两个人商量了下，反正房子买了，也不着急搬了，毕竟搬家后还得考虑孩子上托儿所的问题，一时半会转托儿所也难，再说转了托儿所，还得考虑孩子接送问题呢。
    现在在大杂院里住着，什么事都有父母或者老街坊帮衬着，到底是好，所以先慢慢地修整着房子，可以周末或者什么时候去住，平时还是在大杂院。
    而这个时候，顾舜华开始上班了，电视大学也开课了，任竞年大学开学，项目组也忙起来，两个人一下子没功夫了，再说修整这个都需要钱，两个人手里没什么余钱了，四合院整修的事只能慢慢来。
    关键清酱肉的事也得赶紧做了，欠佟奶奶的三千块怎么也得趁早还，不然心里不踏实。
    新的一年，新的气象，上班，上学，准备厨师职称考试，还得挣钱还钱，这都是忙碌的一年。
    而一开年，顾全福就接到了饮食公司的调令，说是北京饮食公司要成立一个烹饪培训班，供大家学习技术，属于单位内部进修学习，单位决定让顾全福过去当老师。
    大家伙一听，自然觉得不错，都说这是因为顾舜华出息了，所以连这当爸的行情也起来了，要过去讲课了。
    顾全福开始还有些犹豫，毕竟离开自己熟悉的后灶，有些不习惯，但后来顾舜华给他分析了分析，他也觉得不错。
    趁着自己还能干，多替饮食公司培养一些人才，也算是一件功德，所以过了年后，顾全福就去饮食公司总部上班去了。
    而顾舜华则依然过去玉花台上班，玉华台也是新年新气象，连总经理都换了，新总经理姓姚，叫姚立国，是个严肃人儿，并不太爱说话，做事一板一眼的。
    姚经理在大家午休的时候，开了一个小会，让大家先简单自我介绍，之后便要求大家写一篇“思想汇报”，同时以后每周都要写工作总结，总结这一周的工作。
    大家一听，都有些惊讶，思想汇报，工作总结，那得写多少字啊，也太难了吧！
    旁边霍师傅就说了：“我们以前可没写过这个啊！”
    霍师傅一说，姚经理便拉下了脸：“以前不写，不代表现在不用写，改革开放了，国营饭馆也得有个新气象，写个思想汇报，这有什么问题吗？还是大家文化知识不行？要是不行，那就扫扫盲，我们组织申请进行电视教育。”
    姚经理所说的“电视教育”就是一起上电视大学，其实说白了就是单位组织大家伙看电视学习文化知识。
    姚经理这么一拉下脸，霍师傅便尴尬了，旁边的赶紧打圆场：“倒不是说以前，就是太突然了，我们不是拿笔杆子的人，让我们写这个有点难了。”
    旁边江师傅也忙道：“对，思想汇报，要是写的话，就写一次，那也行，可如果每周都要写工作汇报，这，这能写什么啊，我们每天不就是做菜吗！”
    姚经理：“工作汇报，不只是有助于我对你们的工作有全方位的了解，而且有助于你们进行思考总结，发现自己工作中的不足，同时有效地改进自己的工作，这都是科学的方法，我们现在无论是工作还是办事，都要讲究科学，做菜也是一样，要科学地做菜，有效地提高效率和工作技能。”
    姚经理这一番话说下来，大家都有些懵。
    他说的话，对于大家来说就是一坨，那么突然砸下来的一坨，让人懵，也没法理解其中的意思，但你就觉得，人家说得在理儿，人家这是正儿八经的领导发言，你得听着。
    姚经理：“大家有什么意见，也可以写在工作总结里，我会给大家发表格，大家一起按照流程来。”
    说着这话，给大家发他油印的表格了：“这是头一次，我给大家印了，以后大家就用单位的稿纸自己画线，每周一上交，然后我们开一个座谈会简单谈论一周的工作。”
    会议结束后，除了姚经理，大家显然都有些懵，顾舜华也觉得别扭，每周一个工作总结，自己估计还勉强应付，毕竟是写过一些东西，但是其它老师傅怕是难了。
    正想着，姚经理却叫住了顾舜华，说要和她单独谈谈。
    顾舜华便停住了脚步，姚经理又让关上办公室门。
    关上门后，顾舜华坐下，姚经理先说了一番开场白，意思是觉得顾舜华非常优秀，应该给大家做表率：“新官上任三把火，我这头一把火，就得靠舜华你了，我知道，你是非常优秀的同志，一定要给有些老同志做一个榜样。”
    顾舜华默了一会，还是很直接地道：“姚经理，我来写，倒是没问题，但是有些老同志不太识字，这怎么办？而且每周我们的工作大同小异，每周都写的话，最后还不是成了浮皮潦草的例行公事，也写不出什么来。是不是可以省了这个环节，每周开一个例行会议，大家提出自己的想法，充分讨论？”
    姚经理满脸不赞同：“舜华，这就不对了吧。”
    他敲打着桌面：“什么事都得落实在纸面上，不落实在纸面上，嘴上说的，那都是没准的，咱们得讲究一个流程。”
    顾舜华一听，知道没戏，姚经理这上任的三把火，怎么也得烧起来。
    姚经理看顾舜华这样，又笑了，开始说起顾舜华的文章：“你的文章我看了，写得不错，像这种文章，就得多写，厨师，光会做不行，还得会写，写出来好文章，才能当一个好厨子。”
    --