当然还有一个重要原因是她需要排除异己，这点她当然不可能说出来。
“你怎么知道你做的一切安排就是对的。你才来公司，你怎么知道一个岗位需要什么样的人才？你怎么就觉得你的配置是对的？你怎么就能够保证，员工换了工作就会增加激情？”昌德越反驳，分明没给安暖半点颜面。
“昌董事，人员变动能不能最后达到收益，这得看最后的结果。我如果没有记错，所有高层都答应了给我三个月到半年的时间来证明我自己的能力，现在你让我在一周时间就拿出成绩，昌董事会不会有点欺人太甚！”
“你！”昌德越被安暖讽刺得体无完肤。
安暖继续说道，“既然各位高层领导一开始就和我达成了共识，还请高层领导能够大度的支持并尊重我的决定。”
说到这个份上。
有人再说，就有些自己打脸了。
毕竟当初所有人都是点头认可了的，现在短短几天就来干预安暖的发展，多少有点言而无信，也就没有人，说什么。
昌德越那一刻也不由得暗自咬牙。
人员调动的事情属于销售部内部的人员派遣，那是安暖管辖范围内的事情，他插手确实存在不给安暖发展空间的嫌疑，容易落下话柄，他只能不管。
但是。
他直言道，“开除朱兴志这件事情，你不觉得你有些过了吗？就因为你看不惯他你就要辞退他？！你未免也太不把公司当回事儿了！”
“朱兴志给你说的，我看不惯他所以辞退他？”安暖扬眉。
昌德越立马发现自己说错了话。
他连忙敷衍，“刚刚朱兴志不是说了吗？”
“刚刚朱兴志说没说，我倒是不知道。不过辞退朱兴志，我确实是有这个想法。”
“员工可以进行工作调配，但是裁员，可不是你的权利范围内。”
“所以我说了我是有这个想法，因为有了这个想法才会找宁总询问关于辞退员工的流程和手续。却没想到，就这么被传播开来，我也正打算给各位高层领导汇报这件事情。”安暖说得坦然。
昌德越咬牙。
又被安暖这死丫头给钻了空子。
“你说，你什么理由？！”昌德越狠狠的问道。
“在这次人员调动中，朱兴志鼓动销售部所有人员不接受岗位调配，故意和公司的决策作对，对于违背公司发展方向的人，难道不应该给予解聘处理？”
“你有证据吗？！”昌德越咄咄逼人！
第一百二十七章 揭露丑闻，啪啪打脸
“证据，我没有。”安暖回答。
“没有证据你就要随便把人解聘了，安暖，你真以为这是你家吗？！也对，这确实是你安家的企业，你想怎么样就怎么样？是不是哪天你一个不高兴，连我也可以辞退？！要真的是这样，你倒不如现在就让我走，我也懒得为你们安家做牛做马做到如此鞠躬尽瘁的地步。”昌德越说得义愤填膺。
在贬低她的时候，还不忘标榜自己的伟大。
安暖对视着昌德越，“昌董事，我怎么都觉得，你有些过于维护朱兴志了？他是你家亲戚吗？”
“你乱说什么！”昌德越火冒三丈。
就是有一种被人揭穿丑闻的，窘迫。
就算，转瞬即逝。
“我站在公平公正的立场上处理事情，我作为安氏集团第二大股东，我当然要为所有员工谋取福利，绝对不会辜负了员工对我的信任，对我们高层的信任，你现在这么诽谤我，安暖你到底居心何在！”昌德越说得大气凌然。
“所以昌董事私自给朱兴志更改绩效得分，只是为了不辜负朱兴志对你的信任？”安暖讽刺。
“安暖，你别在这里信口雌黄，我什么时候更改过绩效得分？！”昌德越脸都气红了，“你为了辞退朱兴志，你因为觉得朱兴志影响了你这次的人员调动，你就不择手段想尽办法的想要辞退他，不惜来冤枉我！安暖，你说任何一句话之前，能不能考虑一下后果，能不能多点教养？！”
“宁总。”安暖直接转身，对着宁良辉。
宁良辉连忙走过去，拿出一份文档。
安暖不缓不急的说道，“这是人力资源部存档的绩效结果文件，一共两份。一份是销售部提供给综合部的，所有都有员工签字确认。另一份是综合部进行核对审核之后，交给人力资源部进行工资核算。我把朱兴志的找了出来，在销售部反馈的绩效计划中，他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中，朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下，按照朱兴志的岗位职级，5分绩效约等于2000块，也就是说，每个月朱兴志多领取了1万块！”
说出来。
全场所有人都惊讶了。
是没想到，还能有这种暗箱操作。
昌德越那一刻也有了些许的慌张。
好在这么多年，也练就了很多事情不动声色，他说，“先不说你拿出来的东西是不是真的，但你把这件事情诬陷在我的身上，就是过于武断。诚然我确实分管综合部，但不是每一件事情我都要亲力亲为，要真的如此，我也只能累死我自己。”
“所以昌董事是说你根本就不知道这件事情。”
“如果你说的是真的，我承认我有失职的地方，毕竟每个月的最后绩效得分都是由我审批签字，但我真的没有那么多的时间去一个一个核对每一个员工的绩效得分。我只能说，我会尽量管控好内部机制，避免这种事情的发生。”
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