谢经理讲到尾声时，贾乐他们忙把ppt调整好，紧张的他们觉得会议室空间暖气太足，里面的衣服都被汗水染湿了。
    该叶陌上了。
    她从座位上走出来的那一刹那，光看颜值、身材、打扮、气场等，真有一点万众夺目的感觉，与当前会议背景不是很匹配。
    因为参会议的成员，除去行政部门以外，在场其他人的颜值有点过低了。
    几个吃瓜群众心里尖叫。
    叶陌走到前方落定后才开始讲话，声音不急不缓：“关于自动液压数控折弯机和多角度液压数控剪板机两个项目出现的问题都有点类似，都和机床机械结构有关，这几个我们自己生产的基础零件，受力的基本力学公式是这几个的……”
    “……机床的精密度本身出现问题，且CNC数控系统的数控控制指定与机械结构力学呈现方向不一致，导致成品结果和预期不是一回事，精密度甚至比不上前面的几代产品，寿命测试也出了问题。”
    非专业人士听得昏昏欲睡蚊香眼，不少专业人士则一点即通。
    其中王副总和李副总是川铭集团成立时的老人了，他们不是空降，虽知识可能跟不上现代科技，但还是对基本机械设计有一定概念的。
    两位副总属于不同阵营，脸上的微表情也不一样。
    期间李副总看了刘波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他们往往觉得很多问题都很简单，可能自己学一下设计出来否不是问题。
    刘波嘴里全都是苦的。
    虽上个星期他跳脚厉害，但也不是个傻子，现在这个情况还是计划过的。
    今日请岳父过来，一是若叶陌不成功，把谢经理和叶陌脱下水一起担责，二是若叶陌成功，尽最大努力保下当前职位。
    “这就是项目3组遇见的问题。”叶陌把自己调整设计的机械图纸换上，“改了几个零件结构和组装方式，再加上原有的基础，昨天晚上9点左右组合出新的两台半成品设备，出问题的精密度方面合乎预期，寿命还需要多种测试。”
    高光时刻。
    “咱们公司里还有这样的人才，公司之福啊！”王副总领头鼓掌，其他人不管心里苦兮兮还是骂兮兮，也跟着啪啪啪鼓掌。
    叶陌组内成员鼓掌的更厉害了，这种时刻，非常容易生出集体荣誉感和自豪感。
    精密制造业冯总经理突问：“听书叶陌你现在还在研究材料这块，这可是咱们公司的薄弱环节。”
    “不是研究，是学习。”叶陌微笑回答，“我们集团的高精密数控机床、高端设备、自产汽车都跟国际上还有一定差距，除去机床问题，材料方面也不小，拿多角度液压数控剪板机来讲，刀具材料的进步带来的优点是显而易见的……”
    问题解决，叶陌退回吃瓜。
    接下来也就是王副总、李副总、冯总经理、谢经理、刘波副经理等人的权力拉扯。
    总之结果是——
    按照之前的约定，这个近尾声项目转到叶陌名下，项目奖金算她头上，年终奖当然会跟着上涨。刘波的副经理一职还是没被撤掉，但他手里的数据机床这块的项目权，被吞噬了一半。
    这一半权力，谢经理提出由叶陌负责，明年由她担任精密制造业区域总工程师一职，变相的架空刘波的权利，负责重大项目跟进和项目指导。
    叶陌：
    “？？？”
    谢经理也早有准备，他准备的都是叶陌近几年的工作数据都摆出来，若不是她是个女性又没背景，早没刘波什么事情了。
    他还给了叶陌一个稍安勿躁的眼神。
    升职的事情肯定不是一时半会儿可以决定的，王副总表示他们还需要讨论和更进一步的了解，但李副总和刘波的脸色还是难看得很。
    第59章 技术是第一生产力 （二更）开门红……
    会议才刚结束，会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门，为闲人们提供有趣话资，有拿这个梗玩红包游戏。
    赔多赚少。
    叶陌项目下的工程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。
    他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧，万一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。
    有点纠结。
    某个小群中，某人开始阴谋论，例如工程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸弹的，分析得有理有据，纷纷思极恐惧。
    其实当事人真没想这么多，谢经理也是一步步顺水推舟，只怪我方队友实力太强。
    叶陌：
    “……”
    “当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行，以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强，但只要懂技术，实际上工作比之前简单，薪资待遇却不是同个等级。”
    谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”
    叶陌听到絮絮叨叨完，才问：“这是个新职位吧？区域工程师？”
    “是新职位，不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”
    --