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    他们虽然口口声声说自己不屑于用肮脏手段,但私下却不排斥、甚至是会主动动用肮脏的手段。
    他们还会堂而皇之的自.我.安.慰说,肮脏的并非他们,而是这个社会,是客户、更是自甘下贱与堕落的女孩们。
    哼,可事实上真是这样的吗?
    若是他们多在技术和业务上下功夫,面面俱到、让客户挑不出刺、让同行绞尽脑汁也无法取代的话,还需要去攒局陪笑,给别人当猴子和孙子吗?
    拿年轻女孩去献祭、给自己的前途和钱途铺路……
    算什么男人?!
    第53章 职场女性必修课
    其实这一切都是因为他们本就对自己手头的项目毫无信心, 又迫于上面给的压力和诱惑性颇大的分红等因素,所以才会“不得已”动歪心思,用身边各种能利用的资源去客户那边“投其所好”。
    不努力在技术上下功夫, 却试图操控人心、惊险走钢丝?
    即使靠着肮脏手段拿下了单子,之后呢?
    每次都如此吗?
    要知道,在同一件事情上, 社会对男女的评价可是截然不同的。
    男人在社会上混得如鱼得水、异性缘好, 人们会说他是双商强, 风流倜傥;
    换成是女人的话, 人们多忽略她的工作能力,说她是交际花, 谁知道背地里爬过多少人的床?
    但是像陈胜利那样的人, 是绝对不会反对这种做法的。
    反正他们又不用、也没那个资本去出卖色相或者声誉, 还与客户相谈甚欢、顺利摘取胜利果实。
    他们能有什么损失,为什么要反对?
    况且,“今日我送’资源’给他人,借此攀上高位, 他日必然也会有人上赶着给我送‘资源’……嘿嘿嘿,岂不妙哉?!”
    ……
    这样想的人多了, 就会逐渐出现不良风气、畸形怪圈以及所谓的“潜规则”。
    他们表面上,会道貌岸然的训斥着不愿配合的女员工:
    “你矫情什么呢?被摸几下你又不会掉块肉!”
    “职场就是这样, 受不了的话就回家呆着去吧。”
    “为了公司发展, 也为了你自己的前途, 好好想想吧。”
    这些人也正是深知实情如此, 所以才会一边担忧枕边人,竭力劝阻自己的伴侣辞去工作,待在家里洗手作羹汤;一边窃喜庆幸自己也被绑在利益链上, 不停地添柴拱火、助纣为虐。
    他们还会在背地里议论说:
    “X总就是吃这套,技术再精又算什么?还不如塞几个女人好使呢!”
    “那咱们公司的X总(女)也是这样上位的吧,女人能做到那样的高位……能有几个是靠真本事的啊?她躲得开这种事吗?瞧瞧她平时那八面玲珑的样子……啧啧,反正我不信。”
    “据说小X她昨晚回去哭了一整晚,今天一来就递交辞职报告了。嗨,至于吗。要么说女人的抗压能力就是不行呢!”
    “……”
    姜铮对陈胜利这样的人心中那点小九九门儿清,索性也不再跟他绕弯子,径直冷酷地说道:
    “如果只是在酒局上失手洒了客户一身酒,就能断送公司的未来发展的话,那只能说明公司根本不具备抗压能力,活该玩儿完。”
    正准备“乘胜追击”继续训斥她、好让她主动去给孙总“赔罪”的陈胜利懵了:“……?”
    “请问陈总,在接触孙总公司这个项目之前,咱们公司是否详细做出了风险与成本控制、技术开发与相对成熟的几轮模拟测试?”
    陈胜利被问得差点一口气没上来:“……?”
    姜铮瞥了眼他桌上散乱的文件,一板一眼地说:“据公司财务报告显示,与我方稳定且长期合作的客户多是新兴产业型公司。客户群体侧写为合作次数多、信任粘度高,收益稳定、风险较低。”
    “而孙总那边是以煤矿起家,属于传统型行业。所以纵使他们在这一块上经验为0,有巨大的市场开发潜力,但介于其普遍工作模式和员工接受度……以及培训所花时间精力来说,后期都会有一定的风险。”
    “您觉得呢?”
    陈胜利怎么觉得?
    他此刻彻底蚌埠住了,努力消化着她刚才那几段话。
    姜铮对此毫不意外。
    传统型行业由于在信息科技这块比较落后,一旦开始推行,大力简化了工作流程、提高了工作效率的话,那必然会导致部分员工被裁。
    大多社畜都具有敏锐的忧患意识,定会意识到这点,拒不配合。
    到时即使拿下这个巨额单子,也会在工作交接和培训方面,障碍重重。
    那么到了那时候,就不是能用钱色交易轻易解决的问题了。
    孙总学历不高,只是控股出资较多、说白了就是公司的冤大头/吉祥物而已,即使他想过多插手、督促进度也是无处下手、会有心无力。
    而背后真正的运营者即使有学识,也会在轻松工作就能拿到丰厚薪水、与虽然卖命配合但会得罪一大票人这两点上举棋不定。
    毕竟有些偏激或极端的人在遭受生活剧变的时候,很容易走上不归路。
    类似的社会新闻少吗?风险低吗?
    万一被他们天天纠缠、想法儿报复,甚至是连累家人了……怎么办?
    万一到时候推行效果很好,科技甚至代替了他的位置,他又该怎么办?
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