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    两周之后,耗费了无数精力和激情,三人的设计图终于出来了。
    鉴于这块料子十分珍贵,不能只考虑女士对于首饰的需求,还要有男士的部分,做到最大化利用。
    乔师傅拿出厚厚的设计图:“根据上方圆弧状的轮廓,最适合的当然是戒面,我取的是一大一小两个戒面,接下来是适合男士佩戴的帝王绿大方牌……
    至于余下的一点边角料,我准备做成翡翠胸针,将仅剩的料子雕琢成翠鸟的羽毛——”
    徐老爷子满意的点点头,这真正做到了一丝一毫都不浪费。
    其他两位师傅也各自给出了方案,对这块翡翠的尺寸规划达到了极致,近乎完美的利用,令众人叹为观止。
    当天下午,众人发现平时很少上线的传世珠宝发布了一则消息。
    【传世珠宝V:特级翡翠——玻璃种帝王绿的三套设计方案,[图片][图片][图片],请助力投票。
    另外征集这套顶级珠宝的名字,设置奖项为:一等奖一人,奖励金额100万;二等奖三人,奖励金额各10万。其他参与者均可进行抽奖,奖品为各种翡翠小饰品[图片][图片][图片]。】
    消息一出,转发人数在短时间内蹭蹭往上涨。
    [好、好官方,不愧是国内十大珠宝公司之一。抠鼻.jpg]
    [这就是玻璃种帝王绿翡翠啊,这也太漂亮了吧?啊啊啊,好喜欢,好想要!]
    [楼上醒醒,看看前几年的拍卖价格[图片],不是我等穷人能肖想的。]
    [这三套方案简直绝了,恨不得从指甲缝里抠出翡翠来,牛哇!]
    [传世珠宝出品,必属精品,看到设计方案后真的深有体会。]
    [起个名字就给100万,天下竟有这样的好事??]
    [天啊,那个胸针也好好看啊,不求得奖,求求给个胸针吧呜呜~]
    由于各种消息的叠加以及奖品的丰厚程度,#传世珠宝.玻璃种帝王绿翡翠#这一话题很快喜提热搜,达到了比预想中更好的宣传效果。
    而一些打算趁传世珠宝在缅国公盘失利而落井下石的竞争对手们,看到这一幕则纷纷扼腕叹息、眼红不已。
    这块玻璃种帝王绿翡翠究竟是从哪里冒出来的?!
    他们在玉石街以及各个珠宝市场都有人蹲点,却没有听到任何动静,要是他们知道,一定会不惜一切代价把它拿到手!
    可事到如今,他们只能眼睁睁的看着传世珠宝造势,毫无办法。
    第40章 晋江正版
    玻璃种帝王绿翡翠的宣传在网上很是掀起了一波热潮,荣获国内大小设计奖项的三位顶级玉雕师,将这块翡翠的每一寸运用到了极致,其展现出的精巧与细致是很多人无法想象的。
    三幅设计图中的任何一幅都达到了登峰造极的境界,很难被超越。
    尤其是一众仍在学习或刚刚成名的珠宝设计师,几乎将其当做了范本和榜样、竞相研究,同时这三幅设计图被业内人士奉为经典案例,彻底点燃了人们的热情。
    这其中当然也有传世珠宝营销部运营的结果,作为隐在后方的推手,将气氛不断的推往高潮——
    有些业内人士开始尝试着设计、并将自己的设计图发到网上,获得点赞无数,第二天便接到了不少设计稿的邀约,于是开心地将这个消息分享了出去,其他人见效果如此好,也开始纷纷效仿。
    就这样不断发酵、不断扩大影响,每天都有关于这套首饰新的想法、新的设计图诞生,堪比一场设计大赛。
    一些珠宝设计专业的学生也被布置了相应的设计作业,他们虽然设计得不够精致、却带有新时代的创意,做出的首饰令人耳目一新,这样的学生很快就被知名设计公司签下,不用等到大学毕业就有了归宿。
    发展到最后,这已经成了一场珠宝行业的狂欢。
    而传世珠宝也因此获得了巨大声誉,在其他珠宝店面临危机的情况下,门店营业额逆势攀升,有了回暖的迹象。
    为了让这套玻璃种帝王绿珠宝尽快上市,三幅设计图的投票时间仅有两周,最终以乔师傅的票数最高胜出。
    他的设计相较另外两位玉雕师考虑得更全面,一块鸡蛋大小的玻璃种帝王绿翡翠被他设计出了九件不同的作品,其中还包括成对的首饰。
    给人们的感觉确如某位网友所说:在指甲缝中抠翡翠,将设计发挥到了极致。
    这九件首饰囊括了:
    女士饰品:戒面(椭圆)、水滴形吊坠、一对耳饰、一对耳钉(小)。
    男士饰品:帝王绿大方牌、戒面(男戒,扁平款)、帝王绿袖扣一对。
    其他饰品:翡翠胸针两枚,翠鸟款、孔雀款。
    珠宝首饰的命名同样进行得如火如荼,鉴于奖品的高昂及话题热的度攀升,转发量超过千万,参与者达到了近百万,并且在不断增加。
    在设计图出来之后,传世珠宝又追加了单件珠宝的命名,每件饰品均有十万元的奖励,使得更多人参与进来。
    不过这些事情基本上与云舟无关,当天他收到徐老爷子签好的支票,和其他几人一起回了学校。
    回到学校之后,徐泽逐渐变得忙碌起来,自从带回这两块翡翠并暂时解决了传世珠宝的危机之后,他作为徐氏继承人的身份已无可动摇。
    徐老爷子年纪大了,再有几年便会从高位退下,目前正手把手的教孙子管理方面的知识,为以后的交接做准备。
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