一上班，大家就相互打听：“什么时候发工资，说了吗？”
“没呢？不过不用担心吧，昨天才卖出去那么多台电视机，差点将库存扫空，肯定有钱发工资的。”
“这倒是。”
……
可大家等了一上午，厂子里都一点消息都没有。
吃过午饭，大家渐渐坐不住了，这要不要发工资，给句话啊。要是厂子里实在困难，要拖延个三五天，他们也能接受，可好歹要给个具体的时间和说法啊。
有胆子大的按捺不住，找上木科长拐着弯打听消息。
木科长放下手里的笔：“操心什么？怕不发工资啊？赶紧回去工作，一会儿就出通知。”
他这个一会儿还真没过多久，厂子里喇叭就传来了通知，下午四点在会议室开会发工资，同时开个短会，宣布一件重要的事。
职工们悬起的心总算落了地。
罗会计按照叶蔓的吩咐，去银行取了两万块回来，将钱摆在会议室的桌子上，到了四点，职工们进门看到的就是放在最前面的那叠钱。
“大家不要急，叫一个来一个，拿了工资，签个名。”罗会计按照以前的流程说道。
除了她，还有三个职工在旁边帮忙，两个负责发钱，一个负责让职工们签名。
叫到的职工赶紧上去领工资签字，井然有序。
工资发到快五点才结束，大家拿了钱，坐在下面议论今天厂子里会开什么会。
等所有人的工资都发完了之后，叶蔓和木科长走了进来。
叶蔓直接走到主席台上，拍了拍手说道：“大家安静，工资都发完了吧？”
“发完了！”下面传来七嘴八舌的声音。
叶蔓微笑着说：“好。工资没问题，那我就来宣布另外一个好消息。我们老师傅家电决定再购买一条生产线，扩大产能，因此需要更多的工人，这次将面向全县，招工一百名，优先原红星电视机厂的下岗职工和有特殊技能或是大学学历的人才！”
这可真是个天大的好消息，谁家里还没有待业在家的人呢？
下面的职工顿时沸腾了起来，一个个面带喜色。
有机灵的还举起手大声问：“叶厂长，有特殊技能是什么技能？这个有什么具体的要求吗？”
叶蔓笑着解释：“比如像咱们厂子里的技术员一样，有一技之长，或是会算账，账做得特别好，搞销售也很有一套等等，都可以。上午，我跟木科长已经将具体的招工信息拟定了出来，张贴在工厂大门旁边的布告栏里，具体招工种类和细则，一会儿下班回家的时候，大家可以去详细看看。擅长某方面的人才或是大学学历的人才，具体的工资面议，将根据个人的能力来调整工资，只要有能力，工资不是问题。希望大家能够帮厂子里多多宣传，招到更多有能力的人才来建设咱们的厂子！”
这是什么意思？工资还能讨价还价？
职工们都很不解，但叶蔓和木科长都没多说，抛下这枚重雷之后就宣布散会了。
一听到散会的指令，职工们赶紧冲出了会议室，跑到门口的布告栏围观，这次招工，普工仍然是最多的，80人，剩下的就是各类专业人才了，有销售，有秘书，有财务，有技术人员等等，而且工资都是100元每个月起，比普通工人最低都高出了20元，甚至更高！
大家第一次直观地感受到，有文化或有技术的好处！
第83章
事隔不到三个月，老师傅家电再一次大规模招工，在长永县掀起了轩然大波，尤其是原红星电视机厂的家属楼更是热闹非凡，大家回家讨论的就是这件事情。因为大部分人下岗后都还没有着落，如今老师傅再次招工，无不摩拳擦掌，争取能够被录用。
但让叶蔓失望的是，哪怕开出了高工资，可来报名应聘的几乎全都是应聘普工，她想要的大学生、销售、技术人才应聘者寥寥无几。这也很好理解，现在失业下岗，找不到工作的多是普通工人，真正有技术的人才国企也抢着要。至于大学生，那更是天之骄子，毕业国家包分配工作，不是去国企就是到机关单位，一入职就是干部，待遇比工人好，社会地位也高，哪还看得上一个前途未卜的小私企。
这充分说明了一点，无论哪个时代，真正有本事的人都不缺饭碗，相反，最底层的普通人往往是社会动荡变革中最容易受伤的群体。
只招80名普通，来应聘的却有800名，几乎全是下岗职工，还有少部分未就业的青年，这个工作岗位要求不高，身体健康，踏实肯干，勤快服从指挥就行。木科长更了解这些人，叶蔓索性将招普工的活儿交给了木科长。
其他岗位则由她亲自面试，会计来了两名，都是原红星电视机厂下岗的会计，还没有找到工作，来应聘销售的也不少，十几名，销售是最没有门槛的，人人都可以进入，但想要做好，却不容易。
叶蔓留下了一名老会计，分担罗会计的工作，销售也则全部留下了，设定了一个月的试用期，适应就干，不适应则看表现，表现不错踏实的转岗去生产车间，偷奸耍滑的不予录用。
最难招的还是叶蔓要求的秘书。
随着工作的增多，叶蔓需要一个助手帮她分担一部分不是很重要的工作。
因为要朝夕相处，叶蔓对秘书的要求比较高，一是年龄不能太大，25岁以内，年轻性格处事的方式都没定型，便于塑造，同时也听指挥，年纪大的容易倚老卖老。二是学历必须高中及以上，最好是大学生，三是性别，女性优先，同为女性有时候更方便一些。
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