技术员们听到这话，有兴奋的，有茫然的，也有忐忑的。
    相对来说，刚出校门的大学生们是最激动的，他们怀揣梦想，还没被残酷的现实击碎梦想磨平棱角。老技术员，尤其是工作很多年的那种，见识过国内外巨大的差异，遭受过现实的磋磨，态度要消极很多。
    叶蔓将所有人的反应纳入眼底，淡定地继续道：“我们老师傅家电将开启技术革新计划，建设自己的研发团队，具体的由秦厂长和朱洪江同志负责。”
    她对技术并不精通，也没功夫天天来钻研这个，专业的事交给专业的人。朱洪江去日本学习过，本身也聪明能干，而且对老师傅家电的忠诚度很高，由他来负责研发这块最合适不过。
    朱洪江脸涨得通红，激动地看着叶蔓，两眼放光。
    叶蔓笑了笑，继续道：“厂里的技术员分为两部分，一部分负责厂里的设备的维护和维修，另一部分专门从事研发，但这并不意味着负责设备维护和维修的技术员就不能创新了，如果这部分技术人员能够在工作中改进改良设备，提高生产效率又或是提高产品的质量，一样会受到嘉奖。”
    “厂里决定设立一项鼓励发明创新的奖项，就叫老师傅创新奖，所有员工，不分岗位、不分学历和资历，都可以参与进来。凡是能够给厂里带来积极变化的发明发现都将受到嘉奖，最低的奖励为两千元，最高的没有上限，杰出贡献者，还能获得股权激励，此外专利发明最低获得一万元的奖励。而且以后的职业晋升、评级、涨工资等都会跟各自的贡献息息相关！”
    此言一出，下面的技术人员一个个顿时激动了起来，有人按捺不住问道：“叶总，专利还好说，其他的怎么评估？”
    叶蔓笑了笑说：“这个根据具体的贡献来评估，比如，改进某条生产线，让产能提高几个百分点，这就属于不错的技术革新，将获得五千到一万元左右的奖励。又比如，能够将现在空调的噪音降低十个分贝，也属于很好的技术进步，也能获得五千到一万元左右的奖励。具体的细则稍后会张贴在公告栏里，大家可以去过目，如果是我们现在没想到的，但只要对厂里有利，秦厂长和朱洪江同志会评估，给与相应的奖励。”
    大家听完放心多了，要是让他们一下子要搞出比欧美还好的产品，他们肯定办不到的，但只是对现有的产品进行一定的改良，还是可以尝试的嘛。要是能改进技术，搞个什么小发明，不但能获得额外的丰厚回报，以后升职加薪也比旁人更有优势。
    见奖励调动了大家的积极性，叶蔓又说：“我对技术这块不是很精通，但根据市面上高端进口货的一些特点也能总结出家电的大致发展趋势。彩电势必会往屏幕更大，更清晰，更薄的方向发展，洗衣机节水、清洗更干净肯定是顾客所需，如果能够增加烘干、杀菌等额外的新功能，应该也会获得一部分高端消费者的喜爱。空调这块，制冷的效果还要加强，此外降噪节能、缩小体积也应该是未来的发展趋势，大家都可以好好研究。但要记住一点，家电是为人服务的，我们研发改进的电器始终要做到让人们的生活更舒适更便捷，才能赢得消费者的喜爱。”
    说完，她将话筒递给了秦厂长。
    秦厂长微笑着公布道：“经过厂里商议，将三号楼作为研发基地，暂时任命朱洪江同志为研发部主任，稍后大家有意向去研发部的到朱洪江同志那里报名。大家还有什么问题可以现在就提出来。”
    这个消息太突然，很多技术员都没消化过来，而且一时半会儿也想不到什么问题。
    过了两分钟，一个老同志举手问道：“秦厂长，那咱们的工资待遇福利会不会变？”
    秦厂长就知道大家最关心这个，含笑道：“目前保持不变。不过有特别贡献的同志工资会根据其发明发现对厂里带来的效益相应地提高工资级别。”
    老同志点头坐了回去。
    秦厂长又问：“大家还有问题吗？”
    见没人说话，她笑着说：“既然没有问题，那就散会，请有意向的同志去朱洪江同志那里报名，截至时间为后天上午九点。”
    技术员们三三俩俩走出了会议室，一下子只剩叶蔓和秦厂长。
    秦厂长揉了揉眉心说：“叶总，你这个太突然了，别说他们，我都挺意外的。”
    叶蔓笑看着她问道：“秦厂长不赞成我这个决定吗？”
    秦厂长摇头：“当然不是，你这提议很好，我们的技术团队已经初具雏形了，光让他们去检修维护设备未免太浪费了。”
    叶蔓笑了：“我也是这个意思。厂里这边，得麻烦秦厂长你盯着了，研发部有什么需要尽量满足他们，如果有了创新，不但要奖励，还要在厂里大肆宣扬，张贴在公告栏里，既要用丰厚的物质奖励来刺激他们，也要用荣誉感来提高他们的积极性。”
    人嘛，谁不喜欢出名，谁不喜欢被别人表扬夸奖？
    秦厂长听明白了，叶蔓这是既要给与物质的刺激，又要给他们精神的满足，双管齐下，不愁调不动技术员们的积极性。
    “叶总这主意不错，稍后我会在布告栏里弄一个荣誉榜，每个月更新一次，将表现突出，有重大贡献的职工名字都写上去。”
    叶蔓满意地点头，秦厂长不愧是从国企里出来的，对搞这些鼓舞人心的工作简直是手到擒来。
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