孟辉在旁边听着也满脸懵逼：“没有生理期？这副主管火眼金睛吧，连这个都知道？”
    虎平涛端起摆在桌上的杯子连灌了几大口，好不容易把胸前那股难受劲儿压下去，连做了好几个深呼吸，带着沉重的喘息声，好气又好笑地傅跃辉道：“傅哥你公司里都是些什么人啊！打小报告也就罢了，怎么连人家来不来生理期这种事都要向你汇报？”
    傅跃辉连忙解释：“你听我把话说完啊！那副主管跟我时间长了，是公司里的老人。公司员工平时吃住都在一起，她和叶媛媛都是女的，相互之间也处得来，也比较亲近。”
    “她告诉我，叶媛媛每天上下班，就带着一个包。平时在公司也没见她用过卫生巾。”
    “女人在这方面是比较敏感的，也看得很准。”傅跃辉说这话的时候脸上全是认真的表情，庄重又正式。
    虎平涛听得直摇头，感觉有些哭笑不得：“傅哥，我觉得你这简直是另类的癖好啊！人家用不用卫生巾，与工作能力似乎没什么关系吧？”
    “还有，你那个副主管怎么对这种事情感兴趣？简直就是偷窥狂啊！”
    傅跃辉用力一拍大腿，面露急色：“嗨！你还是没明白我的意思。”
    虎平涛皱起眉头：“你说一半留一半，我怎么知道你想表达什么？”
    傅跃辉咋了下嘴，压低音量：“你想想，什么样的女人，才不会来生理期？”
    孟辉坐在旁边把话听了个清楚，他一直觉得挺好笑，就把这事儿当做脑筋急转弯，张口回答：“男人不可能有生理期，这个叶媛媛该不会是个男人乔装打扮的吧？”
    他随即补充道：“要不就是她做过手术，以前是男的，现在是女的。”
    虎平涛想的更多，他脑海中闪过一丝明悟，连忙抬手冲着孟辉做了个制止动作：“老孟你别打岔，让我想想……”
    片刻，虎平涛已经想到了答案。他转向傅跃辉，诧异地问：“傅哥，你的意思是说，这女的怀孕了？”
    傅跃辉一个劲儿地点头：“你终于想到了。就是这样。”
    “我自认平时对大伙儿不错，公司里的员工，尤其是老人，忠诚度还是挺高的。因为叶媛媛是新人，所以那个副主管对她就特别留意。第一个月发现她没有使用卫生巾，就觉得这事儿有点儿怪。紧接着又过了两个多星期，她才跑来告诉我。”
    孟辉满脸迷糊：“女人怀孕很正常啊！”
    虎平涛左手弹着烟灰，右手在桌子上轻轻敲了几下，解释：“老孟，你看问题的角度跟傅哥不一样。按照国家法律：单位不能辞退孕妇，而且还要在她生产与修养期间照发工资。”
    孟辉这下明白了，可他对此事仍有疑问：“这也很正常啊！按照国家规定执行不就行了？”
    虎平涛看了他一眼：“你刚才没听傅哥说吗？这个叶媛媛才入职不到两个月，连试用期都没过。如果换了你是老板，聘用职工，来了一女的，你招她进单位上班，等到三个月以后试用期结束，签了正式用工合同，结果两、三个月以后她说肚子大了要生孩子，这时候你该怎么办？”
    孟辉终于明白了，可逻辑思维还是没能转过弯来：“那……那就照章执行啊！”
    傅跃辉一听就不乐意，连声叫屈：“凭什么啊！如果她是我公司里的老人，那我肯定按照国家规定，该怎么办就怎么办。问题是她刚来一个多月，而且求职面试的时候我特别问过她有没有怀孕。她亲口告诉我“没有”。”
    “我愿意做慈善，我每年都给贫困地区捐款捐物。可就算我再有钱也不能这么搞啊！她一旦提出要回家生孩子修养，至少就得歇半年。酒楼里还等着尽快推出鲜花菜肴，这样一搞，整个项目都得拖着。她要早说是怀孕了，我就另外找别人。”
    傅跃辉愤愤不平地说：“这简直就是恶意欺诈，纯粹耽误事儿！”
    虎平涛同情地看着他：“傅哥，你现在打算怎么办？”
    傅跃辉气呼呼地说：“还能怎么办？让她卷铺盖滚蛋。”
    虎平涛心中一动：“你的意思是，这事儿已经查实了？”
    傅跃辉道：“那天副主管跟我报告了以后，我就多了个心眼。”
    第三百六四节 劳动纠纷
    “因为叶媛媛综合能力还是很不错的，她刚进公司的第三个星期，我就让人事部那边给了她一份劳动合同。正式用工的那种，正常流程是走完考察期以后就签，她签完以后交回人事部，再回到我这儿签字盖章。”
    “那段时间我正好去了宣威收火腿。那边有几个朋友，听说我过去了，都要请我吃饭。轮了一圈，也顺带着散散心，于是多住了几天。等到回来以后，公司里事情多，又想着叶媛媛还在试用期，用工合同签字盖章的事儿就排在后面处理。”
    说到这里，傅跃辉脸上露出庆幸的神情：“多亏了我把她的合同压下来，否则现在就真正是哑巴吃黄连，有苦说不出。我后来让人事部的找到叶媛媛，随便试探了一下，她承认了，的确是怀着孩子。”
    虎平涛问：“傅哥，这事儿明明是你占理啊！怎么说是要我帮忙呢？”
    傅跃辉叹了口气：“是这样……今天上午，我让人事部那边通知她不用再来上班了。”
    孟辉感觉很意外，插话道：“开除？”
    傅跃辉双手一摊：“这种人我留着干什么？先声明啊！我不是歧视妇女，我对正常工作期间怀孕生孩子的女职工没有偏见。但你不能骗我啊！面试的时候隐瞒不报，过后又说怀孕了，紧接着就大半年闲在家里什么事而不做光拿工资……这跟恶意诈骗有什么区别？”
    虎平涛问：“这个叶媛媛找你的麻烦了？”
    傅跃辉点点头：“她去人事部大闹了一场。说她已经签了劳动合同，公司不能开除她。”
    虎平涛想了想：“既然傅哥你这边没有签字盖章，劳动合同就没有生效，她这理由说不过去啊！”
    傅跃辉道：“所以我今天才过来找你，看看你能不能帮我解决一下这问题。”
    虎平涛笑了：“这用不着我出面吧！就算她闹也闹不出什么名堂。傅哥你这边有理有据，她那纯粹是无理取闹。”
    傅跃辉坦言：“叶媛媛说了，如果要开除她，她就把事情闹大，打电话叫电视台的记者来现场采访。”
    孟辉在旁边听得直咂舌：“嘿！这女的挺厉害啊！”
    虎平涛神情逐渐变得严肃：“如果是正常的维护个人权益，我双手支持。可她这样就过了。严格来说，这已经属于故意扰乱公共秩序的范畴。”
    傅跃辉愁眉苦脸：“小虎，如果她真要搞事儿，我那酒楼的生意肯定受影响。对错输赢暂且不论，这餐厅口碑一旦坏了，以后就很难补救。我公司正好在你们派出所的辖区，所以……我求求你，能不能帮帮我，把影响减小到最低程度？”
    说到这里，虎平涛也终于明白摆在傅跃辉眼前的困难。
    开除叶媛媛只是一句话的事情，很简单。
    问题是叶媛媛死死抓住她怀孕这一点做文章。
    不是所有围观者都会从法律和制度方面考虑问题。
    很多人用脚投票。
    像傅跃辉这种开公司的商人，在很多人看来都没有好感。
    有钱，就是一种罪。
    虎平涛一语定音：“这样吧！傅哥你先回去，就按照你的想法，该怎么处理就怎么处理。如果那个叶媛媛真要闹事，到时候你打电话给我就行。”
    ……
    翌日，上午。
    刚过十点钟，就接到傅跃辉打来的电话：叶媛媛还真来了。
    虎平涛带着孟辉赶到现场，上了楼，进了办公室，看到电视台的记者也在。
    叶媛媛个头不高，看着应该刚到一米六。她穿着一件宽松的棉罩衫，左手一直捂着肚子，情绪激动。
    “你们凭什么开除我？”
    “国家有规定，不准以任何借口开除怀孕的女职工。而且必须在生育期间照发工资。”
    “你们这样做是违法的！”
    她的逻辑思维很清晰，俨然是受害者。
    虎平涛走到正准备开机拍摄的记者面前，自我介绍了一下，笑道：“你们别忙着拍，先把情况搞清楚。”
    带队主持人是个女的。她打量了一下虎平涛身上的制服，蹙起眉头：“我们有权进行采访，请不要阻止。”
    虎平涛解释：“我没有阻止你们的意思。我只是希望你们站在公平公正的角度来看问题。”
    他随即道：“我和你们台里的邱治中是朋友。”
    女主持人脸色稍缓，露出一丝笑：“原来是这样。我叫张娟，我和邱治中在一个栏目组。”
    虎平涛笑着侧过身子，指着站在斜对面的傅跃辉：“这是傅总，这事儿他之前就跟我说过。因为这一带是我们所的辖区，所以我有责任和义务进行处理。”
    傅跃辉一边招呼众人坐下，上了茶水，一边让人事经理把相关的文件拿出来，摆在张娟面前。
    张娟看的很仔细。详细了解情况后，她颇为意外地问叶媛媛：“这么说，你入职的时候已经怀孕了？而且在面试的时候，你隐瞒了这一点？”
    叶媛媛避而不谈：“我老公收入不高，家里经济压力大。我必须找一份工作。”
    张娟对此觉得很不可思议，她指着叶媛媛签名的简历表上“是否怀孕”这一栏，又指了一下页末的时间：“这个“否”字是你填的吧？”
    叶媛媛轻描淡写地说：“这与我要解决的问题之间没有关系。我咨询过律师，人家说了，我没有义务必须告诉公司我已经怀孕。因为这属于我的个人隐私，我有权选择告知或不告知。”
    她强调：“我是正常入职，他们已经录用我了，我也签了劳动合同。他们凭什么开除我？”
    傅跃辉在旁边实在听不下去：“你故意隐瞒事实，欺骗公司，我为什么还要继续用你？”
    “还有，劳动合同必须双方签字盖章以后才能生效。现在只是你单方面签字，公司这边还没有走完流程，所以开除你也是合法合理的。”
    听着双方争辩，张娟对事情经过已经大体有了了解。
    她对傅跃辉和叶媛媛解释：“我们是民生关注的栏目，现在想把整个事件还原，同时进行拍摄，你们愿意接受采访吗？”
    叶媛媛想都不想就张口回答：“愿意。”
    傅跃辉下意识地偏头看着虎平涛，后者会意地笑了，对张娟道：“傅总的意思，只要报道公平公正，没有偏颇，他愿意配合。”
    “不过在此之前，有一点需要说明。”
    虎平涛从桌上拿起叶媛媛的入职简历表，指着其中一项表格：“请注意这上面的时间。所有聘用者都有三个月的试用期，今天是二十六号。也就是说，叶媛媛的入职时间，还不到两个月。”
    “按照《劳动法》，企业不得在女员工怀孕期间，以无法胜任岗位为由将其辞退，但试用期除外。所以傅总辞退叶媛媛这件事，从法理上说是没有问题的。”
    叶媛媛一听就跳起来，她又气又怒，指着虎平涛连声叫喊：“他给了你多少钱？你要这样帮着他？”
    “我是就事论事！”虎平涛严肃地说：“如果你觉得我的说法有问题，可以申请法律援助。另外，我建议这件事最好走法律程序，让相关的专业机构介入。”
    “这不是钱不钱的问题，而是关乎于法律和道德。”
    话已经说得很清楚，他能给予傅跃辉的帮助就这么多。
    ……
    录制的节目很快播出。
    主持人张娟对整个事件做了详细描述，现场拍摄的画面及那份尚未盖章的劳动合同也证明了一切。傅跃辉和叶媛媛之间面对面的交谈，再加上“水中花”酒楼员工的证明，当地相关机构的参与和调查，一切清清楚楚，明明白白。
    与过去相比，网络成了庞大的自由言论平台。
    对于这件事，各种评论都有。
    “这女的疯了吧！不上班光想着躺在家里拿工资，哪儿有这么好的事？”
    “这个小姐姐实在太聪明了。只有她这样的盖世英雄才能修理万恶的资本家。这是绝好的躺赢教材。可惜我是个男的，无法借鉴。”
    “建议酒楼老板报警，走司法程序。这已经不是普通意义上的劳务纠纷，而是涉嫌欺诈。”
    “凭什么要歧视孕妇？人家已经说了，她没有义务告诉公司自己是否怀孕。我查过，这样做是没有错的。既然公司已经将其录用，就必须按照《劳动法》的规定，支付她生育和修养期间的薪酬。”
    “做人要讲诚信，否则这个社会就乱了。”
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