但，做为职场“老油条”，丁经理一直都明白“什么样的话，应该在什么样的场合里说”这个道理。

    故，丁经理只是摇头，道：“就是因为小林见识得太少，所以，才更应该带她去这样的交流会走动走动，多和旁人交流一下。如此，才能在最短的时间里，明白这个行业应该掌握的东西，面对客户的刁难时，才能解释的合情合理，不轻易被客户捉住痛脚。”

    “话虽如此，但，会不会太过拔苗助长了？”钱致远一脸的关切和担忧，继续劝说道：“毕竟，如今，林梦婷才十八岁。”

    “想当初，我们十八岁的时候还在读高中，社会人生价值观还没有得到系统地完善。这个年纪的人，很容易就会因为外界那些超出自己承受能力的刺激而一蹶不振，或者出现那种所谓的迟来的叛逆期。”

    真到了那时，只怕，林梦婷的家人就会找上公司，讨个说法了。

    而，丁经理这个亲手将林梦婷推向那样一个“深坑”的罪魁祸首，只怕会被公司毫不犹豫地推出来，以平息林梦婷家人的怒火。

    这回，丁经理倒是难得地迟疑了。

    不得不说，钱致远的提醒不无道理。

    虽然，在此之前，宏兴公司并没有出现这样的情况。但，那也是因为进入这家公司的人都是二十三四岁，早已有着一定经历的应届大学毕业生，或者在社会里拼搏了好几年，已经有着完善人格和相关阅历，以及必不可少的抗压力的人。

    绝不是那些十三四岁就出来打工，拥有不健康人格，稍微受到一点刺激就寻死觅活的小年轻！

    一直留意丁经理神情举止的钱致远，眼底迅速掠过一抹亮光，脸上却不露丝毫，嘴里则继续替丁经理抱屈道：“公司也是，明知林梦婷年纪太小，不适合做业务员，还非要就着她的性子来！”

    “这没出什么事，就皆大欢喜，可，一旦出了事，那么……”

    话，点到为止，可，丁经理却立刻就明白了钱致远的话外之意，不由得久久地沉默起来。

    他真的愿意为了林梦婷而开这个先例，并承担这样可怕的后果？！

    眼见计划再次成功，钱致远心里暗爽不已，遂又岔开话题，谈论起其它的事情来，以免做得太过，而惹来丁经理的怀疑，那，岂不是“偷鸡不成蚀把米”！

    ……

    可惜，对钱致远来说，想法是美好的，现实却是万分残酷的。

    这个“万无一失”的计策，竟然在汪总那儿再次触了礁！

    一切，只因，汪总坚定地认为宏兴公司的“规矩”不可破。更何况，如今的林梦婷，已经是公司下定决心要大力培养的“精英员工”，正应该趁着这次交流会认识更多的人，从而为林梦婷往后的职场升迁提供更多的帮助！

    ……

    于是，这天，快下班的时候，丁经理突然叫住了林梦婷。

    “林梦婷，下周五有一个物流行业的交流会，你准备好名片，同我一起去。”

    物流交流会？

    前世，林梦婷在这个行业做了近二十年，除了最开始那几年，见什么都觉得好奇，才会准备许多东西，然后参加这样的交流会，等到后面发现这样的交流会对自己没有多大帮助后，她就再也没有参加过了。

    如今，回想起来，还真是过往云烟。

    也不知道前世自己那些同事和朋友们，是否也会参加？！

    ……

    这么想着的时候，林梦婷也精心准备好了资料。

    物流交流会，向来人声鼎沸。

    无数西装革履的男男女女，穿梭在形形色色的人群中。

    偶尔遇见那么一两个对自己公司产品感兴趣的同仁，就会停下来，递上自己的名片，三言两语地将自己公司的优点介绍给对方，约好下次电话详谈或直接见面，敲定更进一步的合作关系，然后就迅速分开，各自寻找下一次“合作伙伴”。

    ……

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    第120章 交流会中遇故人

    “小林，你还是第一次参加这样的活动吧？”

    在林梦婷驻足不前的那一刻，丁经理也跟着停下脚步了，笑眯眯地跟林梦婷说道，话语里隐隐的流露出一种独到的骄傲和自豪感。

    “别瞧我们公司目前人数比较少，但公司的平台很好，待遇更好。走出去，都会引来大家羡慕嫉妒恨的目光。回头，你跟大家派名片的时候，就能有深切的体会了。”

    说到这儿时，丁经理突然抬头，仿佛看到了一个极为熟悉，很久都没有见面的老朋友似的，脸上也带上了一抹兴奋和激动。

    “我去和人打个招呼，你去跟他们交流一下，都是一些年轻人，很好打交道的。”

    话落，还不忘记给林梦婷一个“公司和领导很看好你，一定不要辜负大家对你的殷切希望“的眼神，然后，就施施然地离开了。

    如果换了一个真正十八岁，才出社会的年轻姑娘，还真难免踌躇不定、满腹尴尬、进退两难。

    不过，对林梦婷这个披着稚气羊羔的嫩皮，内里却住着一只“千年狐狸”的老江湖来说，丁经理这样的为难举动，还真不叫一个事儿。

    说来，正因林梦婷已进入高层的眼，被当成“储备干部”的苗子来培养，才会惹来这样的“隐隐针对”和“打压算计”。

    毕竟，中高层的管理者，向来都是一个萝卜一个坑。而，以林梦婷的能力，只怕在短短时间里，就会镀上管理者的金光。

    那么，会被林梦婷这个年轻人取代的，又会是哪个“不幸者”？而，让一众老江湖与林梦婷这样一个年轻姑娘共事，哪怕如丁经理这般自诩历练颇多，心志已非常人能妣美的老油条，也难免生出“羡慕嫉妒恨”的情绪。

    在这种情况下，找林梦婷一点小茬子，给林梦婷的前进之路设点小障碍，岂不是很正常的？

    而，事实上，高层也很喜欢看到这一点。毕竟，一旦林梦婷顺利升职，那么，若没有足够的应对一切事物变化的机敏和能力，又如何能带领整个团队走上真正的辉煌？

    当然，倘若，林梦婷与某位高层或中层有着亲友关系，那么，林梦婷定不会遭到这样的“待遇”。

    只