业前景确实很好，集团公司重视我们子公司的发展也是很正常的事。”

    郭大伟点点头，脸上颇有些与有荣焉的神情：“就在刚才，总裁批了五个游戏下来，要求五个游戏同时研发，并着重研发一个女xing向的游戏，似乎要抢先占据女xing玩家的市场。接下来公司应该还会再招许多有技术能力的程序员，到时候我们公司可能还要再往上发展一层。”他说。

    “你在这个时候加入我们团队，只要好好干，肯定会有好回报的。”

    宋锦西笑着点头：“我对锦玉很有信心，对我自己也很有信心，也希望总监您以后多多关照。”

    一番聊天下来，宋锦西都表现得非常有礼貌，完全没有半点架子，这让郭大伟不由松了口气。

    这个人不管她有什么后台，至少她这个人是挺好相处的，以后不用担心她会仗着自己有后台不听公司安排，甚至乱来。

    退一步来说，就算宋锦西会乱来，应该乱不到哪里去。

    如果她确实做得过分了，郭大伟是可以开除她的，就算她搬出了她身后那个人，郭大伟也完全不用怕，他可以直接跟上级汇报说宋锦西不适合他们公司。

    实在不行，还有总裁。

    锦玉很公平，没有那种官大一级压死人的“传统”。

    如果他确实是占理的那一方，他可以无视上层领导的压力，先找秘书团上诉。秘书团只隶属于总裁手下，他们首先会给他一个公平公正的答复。

    如果他还是不满意，那么总裁就会出面。

    一般这是最后一步棋。

    因为一旦总裁出面了，事情的xing质就不一样了。

    如果他确实完全占理，那么那个利用权力压迫他的人就会因此丢掉工作，而如果这件事情完全没有达到惊动总裁的地步，他却把这件事情闹到了总裁面前，那么丢掉工作的就是他了。

    就眼下他们初次jiāo涉的情况看来，既然宋锦西这个人没问题，那么现在需要考虑的，就是她的技术能力了。

    “请问你在进我们公司之前，是做什么的呢？”郭大伟问道。

    宋锦西有些迟疑：“说出来……希望您替我保密。”

    听她这么说，郭大伟就更好奇了。

    他点头道：“你说。”

    “我之前是节点网络的一个网络研发工程师，负责底部宽框架的构建。”宋锦西说：“同时熟悉c++、java、js和linux这四种语言，熟悉常见的数据结构和算法，了解软件工程、敏捷开发等知识。先不提我之前的工作环境，我自认为技术方面是没有问题的。”

    她这么一说，郭大伟不由有些迟疑起来。

    “负责底部框架的构建”这句话能这么毫不犹豫地说出来，且说得这么有底气，说明宋锦西确实是个有技术能力的人。

    因为一般没有技术能力的人只能抄代码，根本就触碰不到底部框架。

    但凡能触碰到底部框架的人，那已经算是这个行业的精英了。

    也就是说，宋锦西很有可能不是通过关系进来的，而是她确实有这个实力，她是被集团公司挖过来的。

    如果真的是这样，那她就没有什么后台可言了。

    觉得这个可能xing很高，郭大伟终于松了口气，神色也比较轻松起来。

    宋锦西都感觉到了他的情绪变化，只是暂时不能明白到底发生了什么。

    难道是因为她说出了她的技术能力，所以对他放心了？

    可能是因为她是空降的，集团公司那边还吩咐他一个当运营总监的亲自来接她，所以他就怀疑她也许走了后门，担心她有后台不好管理。

    现在知道她技术能力之后，他可能有了另外一种猜测，以为她确实是靠实力空降的，所以才放了心。

    不得不说，宋锦西猜得很对。

    说话间，电梯门打开了。

    “我们先去小会议室简单聊聊，”郭大伟说着，示意宋锦西跟着他往一个比较静谧的方向走：“再让人事过来给你办一下入职手续，事情办妥后你团队的人会来领你。”

    这跟宋锦西第一次面试进原公司的时候是一样的。

    在做完新人报道的程序之后，人事小姐就把