限公司。

    “你好！你好！”李和终于想起来了，这人其实他还算是熟悉的，只是一时间叫不上来名字。此人面相和蔼、厚重，是一种传统式的优秀面相，其中最值得圈点的地方是鼻大不露，丰满圆润。

    此人还是比较有本事的，把他聘为首席经济学家，李和没有意见，起码不是沽名钓誉之辈。

    “李老师，我可是听过你的课的，很精彩。”林正夫说话温和，他称呼李和为李老师，算是认可了这种同事关系。

    “谢谢，虽然在一个学校，但是从来没有拜访过你，真的不好意思了。”好久都没人喊他李老师了，突然有人这么称呼他，李和听了很激动。

    郭冬云正要介绍一个老头子，那个老头子已经正了下衬衫，站起来朝李和握手道，“咱们也算同事了，李老师。”

    “厉主任，你好，你好。”李和终于想起来了这个老头子的身份，经济学院经济管理系系主任厉股份。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”进行理论探讨，这些都对中国经济的改革与发展产生了深远

    厉股份指了指自己的鼻子，笑道，“我这么出名了?”

    李和笑着道，“早就闻你大名了，请坐，请坐，想不到今天能在这里遇到你。”

    郭冬云道，“我们聘请了厉主任担任地大集团中国公司的首席经济学家，厉主任百忙之中依然没有推辞。”

    厉主任笑着道，“那是因为你钱给的多哦。”

    这句话说完，大家都哈哈大笑。

    李和又朝着另外一个花白头发的老头子走过去道，“这位也不必介绍了，吴先生，你好。”

    这位在80年代初期创建了中国的比较制度分析学科，人称“吴市场”的就是他了。

    “你好，你好，早就听闻你了，只是无缘难得一见。”吴市场也很客气的朝李和握手。

    郭冬云在旁边解释道，“吴先生目前担任《改革》杂志主编，我们同样聘请他为地大集团中国公司的首席经济学家。”

    “请坐，请坐。”李和终于忍不住激动了。

    他还是小瞧了郭冬云，单凭能把这三位经济学界的泰斗请过来，就非常的不容易。这三个人的能力先不说，光这三位的人脉和资源就够的了。

    郭冬云再依然向李和介绍了来自国内著名院校的税务专家、财务专家、审计专家、法律专家，以及来自香港的首席财务官、来自马来西亚的并购专家、来自香港的总会计师。

    对这些人，李和对非常的客气，至于外来的和尚念经好不好，他只有用了才知道。

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    465、梳理

    令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。 更新最快

    他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？

    战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？

    说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。

    其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

    好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛bi的公司。

    除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。

    李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。

    走到今天这么高的位置，他曾经的经验不可谓不多，然而他似乎并不如他自己所装作的那样自信。在别人眼里，他