略作思考后，“这样吧，你去告诉詹姆斯·卡尔和管理‘凤凰货币b’的卡丽·韦尔奇，双方一年时间为限。在一年内，谁管理的基金盈利更高，谁就赢得合并后新基金的管理权。”

    “是！”

    “同样的道理也适合两家公司相似的指数基金和开放式基金。以业绩说话，谁赢了就得到基金管理权。”

    在威廉·张点头后，郭守云继续道：“把这几个人开除，我的公司不需要关系户！”

    接过清单，威廉·张犹豫了一下，“老板，这几个人都是卡罗尔·卢思密家族的亲戚，我们刚收购公司就把他们开掉，会不会不太好。”

    “老卢思密跟他们有亲戚关系，我可没有。而且，我想他也会认同我的做法。还有，安硕公司层级设置太多了，我不需要这么多秘书、司机、打字员来浪费公司宝贵的营收。所以，我给你三个月的时间。三个月后我要看到凤凰基金的管理层人数减少一半。”

    “是！”

    “另外，取消安硕公司为员工免费发放的纽约尼克斯队球票，以及每年两次出国旅游费用报销的福利。卖掉安硕的豪华车队，以后公司的乘用车一律改成我们凤凰基金的丰田凯美瑞，省油。…我们收购了安硕，所以一切奖惩标准都要按照我们的来，如果他不接受，那么就请他另谋高就！”郭守云坚决道。

    失败的企业各有各的原因，成功的企业却有相似之处。而纵观通用电气、高盛、3g、沃尔玛，他们都在企业经营上有着相似之处，那就是在企业管理上崇尚简洁、高效，采用精英管理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。

    作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最具传奇xing的ceo杰克·韦尔奇，‘20—70—10’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20%表现最好的人应得到奖励；70%表现平平的人得以留下；而10%表现欠佳的人则会被扫地出门。

    正是靠着这套制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过4866.7亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。

    也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。

    听出大boss口气中的坚决后，威廉·张很干脆的点了点头。

    把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。

    当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。

    中午跟威廉·张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。

    此时，漫威的ceo艾克·帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦·李。这位老爷子早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。

    “郭先生，欢迎您的到来!”

    握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑道：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”

    艾克·帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在美国长大的孩子。漫威旗下的超级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。

    “能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请进!”

    郭守云点了点头，在对方的陪同下走进了公司内部。看得出来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为美国最大的漫画公司之一，总体办公面积还不超过3000平米。

    不过，那熟悉的logo，以及墙上贴满的超级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。

    钢铁侠、雷神、绿巨人、鹰眼、黑寡fu、蚁人、蜘蛛侠、超胆侠、美国队长等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己