而是为了长期的协作，改变一个人，磨合一个人，促成对方的成长。
    她其实知道法务部经理给她打那个吐槽电话，也没有多大的恶意，无非就是讨厌高蔷，希望通过告状，让她训斥高蔷。
    可法务部小姐姐实在错估了她的立场，她是高蔷的领导，高蔷做的工作，直观上都是服务于她。
    对其他部门来说，她和高蔷其实是一体的。
    高蔷被讨厌，其实也相当于她的工作受到了阻碍。
    所以，她绝不可能跟法务部小姐姐一起吐槽高蔷，相反，这种时候她必须挺高蔷，因为两人是一体的——
    只有其他部门的人明白这个道理，才会即便讨厌高蔷，仍配合高蔷的工作，因为这工作不仅是高蔷的，还是鞠礼的。
    只是……她必须改变这个状况，决不能让其他部门讨厌高蔷。
    更必须让高蔷成为自己的助力，而不是阻力。
    说真的，在法务部小姐姐电话打过来发脾气的那瞬间，她真的恨不得回头就将高蔷开掉。
    可刚才看见高蔷埋头工作的样子，她又平静下来。
    别人没有系统，也不似她小小年纪便要照顾自己和弟弟，在生活中被迫得到历练和成长……她应该给与更多理解和宽容。
    而且，高蔷也一定有她的优点，鞠礼相信自己能掌握到与之相处的方法——
    她从来不是个轻易认输的人，在与高蔷合作这件事上，她也不会轻言放弃。
    裁人重招需要成本，不仅hr要考虑这个成本，鞠礼也一样要考虑———
    看简历，面试，这些工作是她也要做的。
    再说，难道再招一个，就不需要磨合吗？
    至少，她想，一个月的机会，总要给的。
    思维捋顺了，当高蔷坐在她面前时，她也心平气和了下来。
    “刚才去法务部调合同了？”她问。
    “嗯，但被法务部拒绝了。”高蔷语气不顺，一副很不高兴的样子。
    “……”鞠礼刚说服自己要理解和原谅，就被高蔷这理直气壮的态度，给气到了，险些破功。
    “不知道看合同需要走流程？”她只是交代工作的时候，漏掉了一句嘱咐，居然就能出错。
    “知道要走流程啊。可工作比较急，我就想着先过去要一下，流程后面再补呗。”高蔷说的理所当然。
    “……”鞠礼又想骂人了。
    公司难道是你家开的？
    别人凭什么配合你啊？你说要看就看？
    “……”高蔷对上鞠礼逐渐凶恶的眼神，似乎终于意识到自己犯错了。
    她眼神躲闪了下，张了张口，却什么都没说。
    下意识的想笑，却又想起之前鞠礼曾经告诫她，受训诫的时候，不应该笑。
    她抿着唇，显得有些无措。
    鞠礼瞧见她这个样子，快要出口的骂人话，再次憋了回去。
    “自下而上的求调资料，你就不能客气点？！就算提调合同是对方本职工作，可对方不是机器人，是人类！有情绪有情感！你能不能顾及一下别人的感受？”
    鞠礼眉峰微竖，显出几分威慑力，她故意说话声音大一些，以便让高蔷在受训过程，感受到压力和恐惧，以便记得更深：
    “别人对资料有保管权，担负保密责任，你能不能多一个角度考虑事情？想一想互动时对方的利益点，然后对症下药？”
    对外她会护着高蔷。
    可对内，她必须得骂。
    训一次不听，就训两次。
    训两次记不住，就训三次。
    真要一个月过去了，还是不行，她也不会搅混水，必要让高蔷即便被辞退，也明明白白知道为什么。
    高蔷抿住唇，终于从被责问的懵逼状态里，隐约捕捉到了缘由。
    她想了想，终于开口道：“那我下次遵守规则，客气点，笑一笑。”
    “以后，公司里不管比你大的，比你小的，都用尊称吧。注意表情管理，尽量微笑。”鞠礼觉得，让高蔷因人而异的把握态度，恐怕难以做到，那只好先让她无差别的客气待人了。
    “好。”高蔷应的倒很痛快，没有一点儿反抗意识。
    “……”鞠礼看着她这个样子，想骂人和翻白眼儿的欲望，再次被压下。
    一来一往间，为了保证理性沟通过程中，不让高蔷受到情绪干扰，专注于理性思考；
    也为了不激发高蔷的逆反心理，鞠礼努力冷静自持，就事论事，咬着牙忍下了自己的个人情绪。
    她没有怼人，可还是头痛。
    抿着唇，她将面前多买的那杯果汁，推到高蔷面前。
    高蔷愣了下，捧住果汁，立即有些受宠若惊道：“谢谢鞠礼。”
    一副‘我做错事，居然还有奖励，真是太幸运太感人了’的样子。
    “……”鞠礼又想翻白眼儿了。
    “这是给法务部小姐姐的，不是给你的。”她没好气道。
    “？……”高蔷表情僵住。
    “流程我这边已经走好，也批复了。你去找对方调合同，顺便把果汁给她，跟她说两句软和话。‘谢谢’‘辛苦了’‘不好意思’，这样的话，会说吧？”鞠礼觉得，自己就差手把手教了。
    “……好。”高蔷难得的脸红了下，捧着那杯果汁，灰溜溜的跑走了。
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