官网争锋 作者:他乡的灯火

    第1634章 高海鹏

    “山城独特的风景给我留下深刻的印象，”黄玉英站起身微笑示意，“很期待在川渝市这段时间，可以欣赏山城秀色的同时品尝川渝美食，同时把干部考核分级制度试点搞好，向组织工作的同仁交出一份合格的答卷。”

    今天是双方的见面会，当然少不了邓华这个主角，尽管除了中组部来客之外，他的级别最低。有一点不可否认，他是干部考核分级制度的首倡者，该项目的完善还需要小邓同志出力呢。

    现在轮到邓某人讲话：“几位领导都已经致过欢迎辞，我这里不敢拾人牙慧，还是向各位领导表一下决心，争取在各位领导的关心和帮助下，用最短的时间完成试点工作，向党的生日献礼！”

    直到此时高副局长才看向小邓同志，不是在意他的发言，而是他发现了一个秘密，黄玉英看向邓某人的眼神不一样！换一个人绝对看不出那细微的变化，可是高海博一直在关注黄玉英，怎么可能看不出其中的异常？

    一股酸溜溜的味道涌上心口，眼前的小邓处长很平常的一个人，除了年轻再也没有可取之处，小小的处干真心不被高副局长放在眼里。尽管只比邓华年长六岁，但是身为中央组织部干部监督局常务副局长的高海博，已经是正司局级干部！

    出身政治世家的小高，一向不把凡夫俗子放在眼里，别看邓某人不到三十岁的正处级在川渝市很显眼，但是在四九城公子哥高海鹏眼中，也不过如此而已。现在突然发现，黄玉英看向的目标居然是小邓同志，高公子心中一团火在烧！

    凭什么？高副局长的条件多么优秀？三十几岁已经是正司局级干部，还是堂堂的海归一表人才，虽然有过离婚的历史，身边还有一个孩子，可是她黄玉英也不是初恋嘛！

    高家的信息渠道还算灵敏，对小黄豆的存在怎么可能视而不见？还有黄玉英曾经的失败婚姻，只是高海鹏发现，自己已经被这个比自己年长，却魅力十足的妇人吸引了，法子内心的吸引！

    接受过高等教育的高海鹏，绝非那种浅薄的男人，尽管有着男人的通病，有点喜新厌旧有点见异思迁，但是小高同志还是很有品味的，这么久能够进入他法眼的着实没有几个女人。

    按理说凭高公子的身份，身边绝对不乏莺莺燕燕，很多甚至是没有婚史的年轻女性。当然没有婚史不等于没有那啥的经验，不过人家不拒绝进门当妈，只要攀上高家这株大树就足够。

    偏偏的高海鹏对那些明星、校花和交际花都没兴趣，只对身边这位中年妇女情有独钟！说来奇怪，黄玉英绝对不是高海鹏身边最美的女人，也不是背景最深厚的女人，更不是最年轻的女人。

    可是高海鹏只看着黄玉英顺眼！就算知道她年长自己三岁，就算明知道她有过一段失败的婚姻，甚至知道她带着拖油瓶，高海鹏还就是忘不掉她，每时每刻都想和她在一起，即便初恋的时候都没有过这样的感觉。

    其实高公子的初恋有点早，第一次的经历甚至在初中时代就发生了，因此对于高公子来说，初恋就像是曾经的梦境，早就不知道是什么感觉了。

    但是高海鹏确信一点，他对黄玉英的感情，甚至比对父母亲都深！现在发现有了情敌，高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般，拔凉拔凉的！

    这家伙总是另类表演！黄玉英忍住笑，不管邓华如何做她都喜欢，就像当初在古城县一样。事实证明，小邓同志从来没有让她失望过，从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸！

    没有礼数！黄川明副部长皱皱眉：“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想，让来自燕京城的同志对此有个概括的认知，要言简意赅也要统揽全局！”

    “是！”邓华打开笔记本文档，目光却没有看向屏幕，“用最简单的话来说，就是把干部考核指标制定一个量化标准，用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标，衡量的结果作为干部任免的考核指标之一，这就是干部考核分级制度！”

    这就完了？大家没想到邓华还真是言简意赅，黄副部长暗暗冷笑，年轻人终究还是太过稚嫩，这么两句话云里雾里谁听得懂？看看高副局长一脸严峻的表情就知道，他什么都没听进去。

    黄川明刚要开口，黄玉英抢先道：“这个量化标准如何制定？各指标量化如何采集？执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰？这些你都考虑过吗？之前看过川渝市委组织部递交的资料，感觉不过是新瓶装旧酒，似乎和红色年代的档案制度区别有限啊！”

    嗯？高海鹏愣住了，刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系，没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的，感觉干部考核分级制度还是很有可取性，否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝，尝试什么试点工作！

    对于高海鹏来说，追女人固然重要，更重要的是追逐权利！在高海鹏的心目中，这个干部考核分级制度的设想，很有可能开创人事制度改革的新局面，可是让女人一连串的质问，仿佛变成了鸡肋呀！

    本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了，什么意思？来自燕京城的女人似乎不看好该项目，这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革，也是被黄川明寄予厚望的项目。

    尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出，并成立项目部，让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位，此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处，甚至比黄祺铭捞到的好处更多。

    原因很简单，黄祺铭部长离开已成定局，这个项目是否实施都对他的离开不产生影响，甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样，面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑，而这项人事制度改革，无疑是雪中送炭！

    第1634章 高海鹏

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