宝聚公司的败诉，已经面临的巨额赔偿，身为母公司的溪海集团同样无法避免担负责任。
    一荣俱荣，一损俱损。
    这是亘古不变的道理。
    江胜利败了。
    他不是简单的输在了某个人或者某家公司的手里。
    他是输在了整体。
    当时，他的眼里只有一个敌人：
    君诚集团。
    而红珊瑚资本之所以能够如此轻松的控制住溪海集团，也正是因为抓住了江胜利的心理。
    雷欢喜还很清楚的记得亚德里恩先生和自己说过的那些话：
    “事情不能急，一急就犯错，这是很有道理的。我们有时为了赶时间，压缩该有的工程时间，结果工程质量出问题。我们有时为了赶时间，该交代的没交代，结果导致别人干事出差错。我们有时为了赶时间，开快车抢红灯，结果交通事故找上门……所以我们做事不能急躁，相反我们该慢的时候，还要慢。许多容易出差错的事情，我们一定还要化时间复核修正。有些一时想不出好办法的事，我们就该拖一拖，因为好办法往往会在拖一拖中想出来。”
    拖一拖。
    那天当雷欢喜听到这三个字的时候，一直都觉得非常有道理。
    很多人总喜欢说自己是“急性子”，做事必须要雷厉风行，丝毫不能怠慢，其实，就是雷厉风行这几个字，不知道坏了多少事情。
    拖一拖，并不是真的让你患上拖延症，而是要让你仔细的想一想。
    只是能够真正做到这一点的人并不多！
    第2795章 君诚集团里的养老院
    能够真正做到这一点的人老实说真的是太少了。
    雷欢喜也觉得自己都做不到。
    能够做到这点的人实在是太少太少了。
    “君诚集团也是一样。”安妮说这些话的时候非常平静：“溪海集团垮了后，爸爸接手了这家公司，原本以为少了一个竞争对手，并且两家公司联手，整个局面都会大好的，可是怎么也都没有想到，事情却在向着反的方向进行，最终连君诚集团也倒下了。”
    “这件事的结果，其实从一开始我们就预料到了。”雷欢喜在那沉默了一会之后说道：“我们，这个我们，说的是我和亚德里恩，很早就判断到，你父亲一旦接手溪海集团，肯定会被拖累到君诚集团，毕竟，那是一个无底洞。”
    安妮点了点头说道：“其实，这点不光是你，很多人都看到了，比如鲁中明，但为什么爸爸在商场上纵横了那么多年，却始终都看不透呢？”
    “不是他看不透。”雷欢喜说到这里轻轻的叹息了一声：“他看到了，知道了，可是为什么他还固执的要这么做？因为他放不下。”
    “放不下？”安妮不是特别明白。
    雷欢喜苦笑了一声说道：“他和江胜利斗了那么多年，一直都是势均力敌，有的时候，君诚占据上风，有的时候，溪海能够赚到大便宜，不管是你父亲还是江胜利，也许他们一辈子的梦想就是干掉对方，现在，这个机会终于到了。坐在原本江胜利坐的办公室里，哪怕什么事情都不用做，就这么静静的坐在那里，那就已经足够了。对于他来说那就是一种巨大的满足感，他可以想象自己征服了对方，把对方踩在脚底下的那种快感，无与伦比，很少有人能够轻易放弃。溪海集团处处都是漏洞，处处都需要大量的资金去填补，可是你的父亲并不在乎，而且最关键的一点是什么你知道吗？他不能就这么轻易的放弃溪海集团，他不能够让溪海集团在他的手里继续崩塌，因为，那对于他来说是一种耻辱。”
    “我明白了，我明白了。”安妮喃喃说道：“因为那样别人会说，看呀，溪海集团在江胜利的手里如此，在朱国旭的手中也不过如此而已。而这也是爸爸最不能忍受的。”
    雷欢喜在那沉默着。
    其实在他说这些话的时候，评论的是朱国旭和江胜利。但此时此刻，他的心里忽然也有了一些触动。
    “也许，现在你也面临着一样的情况。”雷欢喜抬起头来说道：“你接手了君诚集团和溪海集团，烂摊子一样很大，处处都是窟窿，和你父亲当时面对的情况完全一样。没错，我和亚德里恩一起向君诚集团注入了大量的资金，可是要修补的窟窿实在是太多了，多到了你都快变成一个救火队员了，哪里出事就往哪里去。这样下去也是一个无底洞。安妮，我觉得应该把两家公司的全部资产，来一次总的盘点，那些资产严重出现问题的，公司无法逆转的，没有前途的，全部都放弃。”
    “放弃？全部放弃？”安妮怔了一下。
    “没错，一个不留，全部放弃。”雷欢喜回答的非常肯定：“只保留那些能够继续为集团创造利润，或者暂时亏损，但却依旧有前途的单位，减轻集团的负担，把钱用到最需要用的那些地方去吧，只有这样，才能真正的让君诚集团和溪海集团复兴。”
    安妮有些迟疑起来：“这么做是简单了，但是那些公司解散后的人呢？”
    是啊，这也是一个问题。
    解散一家公司容易，可是那些员工呢？尤其是那些为公司忠心耿耿服务了十几年甚至更长时间的人呢？
    怎么办？
    这样做对他们真的的确很不公平。
    “分流，自找出路。”雷欢喜不再有任何的迟疑：“能够自找出路的，公司按照他们服务的年限，给予他们遣散费，重点就是那些工作了至少五年以上的老员工。实在要留下来的，那也行，根据他们的自身情况，安排到集团下属别的公司去。暂时无法安排的，那就组织几个学习班，让他们学习新的技能。这么做对他们来说，短时期内非常难以适应，甚至会有怨言，可是从长远来看，对集团，对他们个人都是有利的。待在一家毫无希望的公司里，混吃等死，根本就看不到未来。”
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