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    几个月的时间拉人组盘,速度已经很快了,现在杀入南省,迎接他们的是满盘涨涨涨。如果见好就收,还能顺风顺水赚上一波,要是被金钱迷了眼,一头扎进去,那可就好看了。
    从美国招聘来的共有三位,一位是管理专业毕业,一直在传统的商超公司从基层管理人员到中层,在竞争更高一个职位的时候,输给一个印度人。
    用他自己的话说,输给一个白人也就算了,这种隐性的歧视,其实中国人心里都清楚,一味否认也没意思。但输给一个印度人算怎么回事呢,真比他强也就算了,事实上他自认为,人家是处处不如他。
    这个时候的留学生,那确实是中国人当中真正的精英和人尖子,又是学管理专业的,心里琢磨来琢磨去,再好好观察了一下在美国工作的华人现状。
    天花板这事吧,终于被他给琢磨出味儿来了。
    一旦琢磨出来,就如同一盆凉水浇头,心里瓦凉瓦凉的。管理专业不同于学院派,科研派,那些地方有没有歧视他不知道,但人家至少有硬门槛,拿出论文和研究成果来,才能上位。
    外行人可以看不懂内容,但能看得懂谁在什么样的杂志上发表了几篇论文,谁又得出了什么研究成果,摆上台面上的东西,一目了然。至少在明面上,你得一碗水端平。
    但管理专业,怎么拿成果,外行人根本不懂什么叫KPI,更无法直观的得出两个管理人员的高下之分。你说人家不如你,证据呢?外行人看不懂的,那不叫证据。
    大彻大悟之下,难道就回国?
    国外的美元都拿了多少年,还能回得去拿人民币的日子吗?已经习惯了国外的生活,又怎么适应国内连抽水马桶都没有的日子。
    继续留下的人,不是不知道天花板,也不是不想抱怨,但在国外抱怨没有用,对国内又有自尊心作祟,想抱怨也不能抱怨。
    莉莉丝的招聘能够打动郁远志的理由,首先这是一家美资企业,拿的是美国人的正常收入,而需要长驻的是中国,还给驻外补贴。要求除了一大堆学历和工作经验以外,重要的一点是必须懂中文。
    虽然招聘通篇都没有对国籍和种族提出要求,但事实上能符合这个条件的,基本上都是中国人。
    其次便是,招聘的职位是副总经理,而且美国公司的负责人艾玛明确告诉他,现在中国区的总经理是公司的股东之一。
    而这家公司虽然是初创,但已经设有中国公司以及美国公司和欧洲公司。有些公司一出道便是巅峰,也有一些公司初创时不显山不露水,但从框架可以看出未来的潜力。
    郁远志想博一博,当通过香江中转,来到深城后,便见到了公司的负责人舒雨。她身为股东并不稀奇,每个国家都有人出生于显赫的家庭,干什么都比别人方便得多。
    他只惊讶于舒雨的年龄,以及在这个年龄能够运转一家这么大的公司,就算出生显赫,也说明她极有能力。
    第163章 互相妥协
    “舒总, 艾玛寄过来的录像带。”郁远志将一盒录像带送了过来。
    舒雨开心道:“这么快就寄来了, 听说第一期的反应不错。亚瑟真有办法,这么快就能播出。”
    亚瑟联系电视台买下天桥风云的播放权,原本稍有一些曲折, 因为亚瑟这回服务的毕竟不是以前那些大公司。但看完第一期的剪辑版后, 电视台便放了心, 但出于谨慎也好,对新公司的不信任也好,价格压的极低。
    但是没关系, 舒雨要的本来也不是在这上头赚钱, 除了莉莉丝的广告植入,还找了化妆品的赞助,甚至是家具和床品的赞助。尽量使得这次的广告宣传的费用小一点。
    是的, 天桥风云在舒雨看来,就是一次莉莉丝的大型广告。当然, 如果亚瑟愿意与他们长期合作,她也不介意多一个制作公司。
    “一起看吧,打电话把黄灵,贺元春,还有王超他们都叫来。”舒雨觉得独乐乐不如众乐乐。
    但是她忘了, 录像带是纯英文的, 不过好在有夏明和几个秘书的轮流翻译,大家还是看的十分欢乐。
    “弄个字幕版,在饭堂的大电视上放。”舒雨在饭堂挂了好几个大彩电, 吃饭时间和下班之后的时间播放,给工人娱乐用。现成的公司宣传,不放白不放。
    夏明接下任务,同时也是第一次看到国外的综艺节目,让人备感亲切的是,其中一个设计师,还是公司的员工。一个初中毕业的小姑娘,要不是进对了公司,跟对了人,能有今天的造化吗?心里羡慕的同时,也越发坚定自己来对了地方。
    等所有人都散了,夏明也拿走录像带,郁远志拿出自己刚做好的业绩考核表,给舒雨审批。
    “果然需要专业的人办专业的事。”舒雨看着一张张的表格,满意的点头,“我仔细看看,然后开个会议让各部门领导也提提意见,统一思想之后,再推行下去。”
    郁远志想了想道:“公司的管理层,接受这些可能有些困难。”
    舒雨浑不在意道:“不换思想就换人,当然,最好能在不换人的情况下统一思想。中国有中国的国情,虽然需要学习国外先进的管理经验,但好还是结合一下,不能事事照搬。”
    郁远志心里“咯噔”了一下,“舒总是说前几天处罚的事?”
    舒雨摆摆手,“你决定的事,我不会唱反调,但你应该很清楚,两国的差异巨大,一成不变的照搬肯定会有水土不服的地方。怎么把先进的经验,在换汤不换药的情况下,让所有人都心甘情愿的喝下去,这才是你和所有从国外回来的管理者需要发挥才能的地方。”
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