京城科技大学来的朱圣林教授听了唐玉环教授的这一番话后，虽然心中遗憾，但也表示了自己的认同，既然这是国重的安排，我们肯定尽全力配合。你们国重能够在短短十年里就发展成现在的规模，主要是苏主任和你们这些元老级研究员的功劳，那些项目做得又快又漂亮。在寻找接班人的事情上，你们必须慎重慎重再慎重，否则怕是会一失足成千古恨。
我同国重是第一次合作，但打心底说，我希望数学理论与应用国家重点实验室能成为国内学术界的一颗恒星，而不是一闪而逝的流星。
要用手头的项目给国重寻找接班人的事情，苏娇杨并没有要求大家伙保密，于是这个理由很快便传播出去了。
预想中的骚动等并没有出现，更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况，被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。
有人惊讶连连，啥？想让我去当那接班人？不行不行，我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目，那多难啊干不了干不了，您换个人吧！
有人咋咋呼呼，国重要培养接班人了？苏主任还那么年轻呢！说起来惭愧，我比苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊！咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去！
也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧我不行，这个我真的来不了。要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊！我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。
要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。
得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。
换句话说，国重的研究员都是奔着一级研究员去的，有些野心大的人还打算多做几个大项目，去拿一个院士这样的终生荣誉回来。
当课题长还行，不会分出太多的精力去干行政上的事物，一旦变成了项目长，那便会俗事缠身，不仅仅得为科研的事情操心，还得为项目上的一通杂事琐事操心，绝对会拖他们的后腿。
他们心里的目标只有一个早日当院士！
了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来，不过决定都已经做了，通知也已经发出去了，怎么可能会半路更改？那些被挑中的研究员甭管乐不乐意，按着头也得给推出去。
苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会，会上，她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平，同那些预备级接班人说，你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看，你们也得培养一些别的能力，比如说统筹安排能力等等。现在有我在，能给你们把项目都争取下来，让你们不缺项目做，可你们想过没有，要是哪天我不在了呢！我争取不下来项目，你们该怎么办？
你们不仅仅得做好自己手里的研究，还得拓宽研究面，了解一整个行业的研究动态。不然等我一退休，怕是就没人能争取到这种五千亿级别的大项目了。
就算你们手里都不会缺项目，都能养活自己，可我希望你们能够知道，一个五千亿的项目和一百个五十亿的项目，虽说研究经费一样，但存在着本质的区别，甚至可以说是天差地别！
五千亿级别的项目几乎覆盖了整个行业，就拿我们现在做的电气生态一样，但如果我们拿到的是一个五十亿的项目，我们可能只负责这个行业里的一个螺丝钉，效果完全不能比。负责一个大项目，就等于是将这个行业中所有的线都拧成一根绳，大家力往一处使，而负责一个小项目，就等于是把主动权交给别人，别人想把你怎么拧，你就得怎么拧，明白这差距吗？
有人不解，苏主任，我的年纪比你还要大几岁呢，等你退休的时候，我肯定早退休了，这种事儿你就找小年轻来吧，我不行，我安心听指挥就是。
有人开这个头，立马就有很多人附和。
气得苏娇杨变了脸，一巴掌拍在桌子上，行，你们要是都不想上，那就得写辞职申请书，这项目你们都别干了，留给有野心的人来！
在座的所有研究员中，哪个没听过苏娇杨的脾气？只不过随着岁数的增长，苏娇杨越来越少发脾气了，她对谁都挺和善的。如今苏娇杨乍然一发脾气，很多人都情真意切地懵了。
苏娇杨痛斥，你们对自己的定位，不能仅仅是一个普通的研究员，你们心里只有科研绩效，就没有一点责任感吗？我看你们是在国重给养废了！
国重给你们的庇护太大，都忘记科研人员该干的事情了吧！科研人员需要从事科学研究工作、教育教学工作，还有社会服务工作，你们这么多年只做科学研究工作，后面两项工作都忘了？国重这棵大树现在有我撑着，能庇护你们，可我能长长久久地撑下去？你们现在受了庇护，之后就得去庇护别人。按你们现在这种人人都不愿意站出来的态度，估计等我一退休，国重立马就跟着倒下了！
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