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    (林国栋:??老子我叫林国栋,不是林国宝!)
    “你果然是奔着结婚去的。”
    林桥把目光转向了别处,脸上红的不能再红,原来陆老师也挺着急结婚的?
    只不过,她不是什么顾家的女人,没有这方面的经验,目前还搞不明白结婚和没结婚有什么区别?其实,他们现在这样的相处也挺好的,师兄和师妹之间,上下更讲究分寸礼数,她也对他充满敬仰之情。
    陆熙年看她的神色迷糊的很,似乎在举棋不定,于是耐心问道:“桥桥,你是不是对我还有什么不满意的地方?你尽管说出来,我都可以改,直到让你满意为止。”
    “不是,是我不知道该怎么面对。”林桥叹了一口气,师兄这么完美的男票,她还能有啥不满意的?可搞不清楚状况的人是自己:“我还没懂事的事情,我妈就因病去世了,我奶奶走的更早。我不知道夫妻之间,或者是恋人之间,应该怎么相处才好?”
    陆熙年微微一怔,他倒是没想到这点,桥桥开窍晚的原因是这个。他的父母在自己14岁那年才感情破裂,他至少知道夫妻恩爱是什么样的一种状态。
    但桥桥不知道,她非但不知道,而且家中长辈全部是男性,她是真没见过猪跑的姑娘。
    “……”两人沉默了一下,晚风轻轻吹拂着恋人的脸颊,好像送来了春天的讯息。
    陆熙年最后叹了一口气,摸了摸女票栗色的波浪卷长发,温和地说:“你不用担心,只要你不愿意,我不会逼着你去接受我,如果你觉得别扭的话,那我们慢慢来适应。”顿了顿,他打定了主意:“既然你还没想好,那暂且不公开我们的恋爱关系。”
    林桥没想到陆熙年这么好说话。她以为自己这样说,男票会觉得她非常别扭,没想到他接受的这么快,她却不知道说什么才好。
    她只觉得愧对男票的付出,于是道:“其实我喜欢跟你待在一起的感觉,也喜欢被你呵护的感觉。但我不知道该怎么面对你的感情,师哥,你别笑话我,我现在看你就像小鸟看着自己的妈妈,有妈的孩子都是个宝贝。”
    “……那我给你弥补一下母爱?”
    陆熙年哭笑不得,敢情她能把自己的喜欢和保护,当做了母亲的关怀?!
    林桥笑了起来,男朋友如果不能用来逗一逗,那将毫无意义:“你要是不介意去做个变性手术,我倒是可以考虑要个男妈妈。”
    陆熙年大言不惭道:“我要是做了变性手术,你将来怎么当别人的妈妈?到时候你别后悔就是。”
    !!!
    师兄跟她开车,还不是通往幼儿园的车!
    林桥的心情一下子放晴了不少,能开玩笑就代表:他们的关系更近了一步!
    她的思想就这么简单,如果别人跟她玩什么壁咚,什么按在墙上亲,她反而觉得对方是神经病,因为她接受不了这种侵占的感情。不是每个女孩都把自己当菟丝花。
    倒是随时随地的拌嘴,开玩笑,她觉得浑身舒坦。这就是说相声的职业毛病。总要怼一下才好。于是她捧了一句:“我现在就是个妈妈呀,你以为没有你,我就不能当妈了?”
    !!!
    【危险发言】三级警告!
    【危险靠近】三级警告!
    【红色接触】三级警告!
    陆熙年全身的血气一下子涌上了头顶。下一秒,她就真的被某人摁在墙上亲……
    “呜呜呜……师兄我错了,我不该拿你砸挂的,我不是那个意思。”
    “呜呜呜……师兄我真的知道错了,你别咬我的舌头……”
    “呜呜呜……师兄你稍微的停一停好吧,我呼吸不过来了……”
    红唇似火,陆熙年搂着她撒不开手,直到他的热情侵染了她的每一寸气息……
    桥言桥语总结:自己作的死,还是得自己去受。
    第50章 050 冲击   组团来冲天艺剧场
    时间很快到年末。
    俗话说好:年关年关, 过年总是普通老百姓最难过的一关。
    这句话放在老板的身上也一样。作为天艺剧场的实际管理人,元旦假期一结束,林桥就操心着这个年该怎么打理才能过好。
    首先是年终奖的安排问题。要知道薪酬福利是每个公司的敏感话题。天艺剧场作为拥有120名员工的大剧场, 大BOSS必须要把一碗水给端平。总不能少了新员工的待遇, 或者苛刻老员工的奖金。
    学过管理学的林桥非常明白一个道理:制定完善的员工薪酬制度,有利于保障人才队伍不流失,并且保持企业的核心竞争力。
    但算算全年的一笔总账, 她就知道今年剧场的效益其实不怎么好:
    由于杜鹏程的出走,天艺剧场上半年元气大伤, 每个月的营业额都是亏损状态。直到7月份以后,自己带着宋师弟加盟,其后捧红了沈瑛瑛和肖壹文两个台柱子,天艺剧场的生意才好转起来。
    除去弥补上半年的亏损部分,实际上,今年剧场的账目上只有1200万的利润。再去掉“五险一金”缴纳的社会保险和营业税, 最后剧场只剩下500万的盈利资金。
    500万, 支付126个员工的年终奖金, 怎么看也不够分配的。要知道, 这北京城的消费水平非常高昂, 不比普通的三四线城市。三环以内的房价最低都是4万/平米起步。
    如果奖金发的少了, 剧场的员工能在京城活下去都不容易,更别谈能留得住人才。
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