“这更像是日历。”凌云皓似乎一眼看穿了她的用意，但也没有再细问，只是关心工作的问题：“我刚才发给你的信息没看？”
    “没有，我还以为是什么澳门线上赌场的广告，所以没有看。”何起红早就料到他会给自己布置任务，可现在已经是下班时间，她不接受任何任务，因为如果开了加班的先河，以后就得天天加班了。凌云皓却也早料到她不会看，于是将一大沓资料放到她面前：“这样正好，你可以跟我同步工作了。”
    “现在是下班时间，我有理由拒绝这些额外的工作。”何起红翻了一下资料，发现里面全是关于椰竖公司的广告框架，于是急忙合上。凌云皓摆出一副振振有词的样子解释道：“公司只有前台才是5点下班，至于其他人，从来都是996。”
    哦？从来如此便对么？何起红在心里翻了无数个白眼，刚想转身离开，凌云皓马上就补了一句：“如果能和椰竖集团达成合作，我们便可以参与他们于5月举行的年会，到时候会场的布置可以由我们来完成，你可以参与到其中。”
    哦？就是说我不仅要帮你拿下椰竖的业务，到时候还要帮你布置会场？你咋想得这么美呢——不对，凌云皓的意思是我可以趁机用砖雕来布置会场吧？那会场肯定会很大，不过在苏橘枳家里还有不少砖雕半成品，做影壁或者屏风好像也来得及，或许还可以做点小挂件……好吧，这好像可以有。
    她坐下来仔细翻看着文件，越看越觉得椰竖以往的饮料广告恶俗低级，专门用性感暴露的模特作为灵魂人物，然后再说些打擦边球的广告语来宣传自家的椰汁，简直是在违法违规的边缘疯狂试探。她看到了Josh被毙掉的创意，忍不住笑了起来。他想尝试用阳光男idol来取代性感美女，好适应“她经济”和“粉丝经济”下的新需求，但却被那两个老前辈否决了，理由是不符合甲方公司的品牌理念。
    何起红能理解Josh的想法，也理解那两个老前辈的决定。他们不仅仅是公报私仇，想将Josh挤走，更是不得不顺从甲方爸爸的意愿，继续采用性感美女作为代言人。甲方真正需要的，是撩人与争议并存的暧昧宣传语罢了。如果凌云照着甲方的意愿去做，恐怕是赚钱丢声誉，得不偿失。妈蛋，想我死就直说，何必要将这块烫手山芋丢给我……
    她苦苦思考着对策，但她既想不出说服甲方爸爸改变恶俗做派的方法，又想不出不低俗的广告创意，再加上饮水机的水一直在咕咚作响，她的肚子也跟着饿了起来。她无力地趴在桌子上，将脑子里所有的想法浓缩成了笔下不停重复的两个字：“喝喝”。
    死亡笔记（九）—（十）
    死亡笔记（九）
    正当何起红想要偷偷点个外卖时，凌云皓让她先去一楼吃点东西。何起红见他没有要一起下去的意思，出于好意便问道：“你不吃点什么吗？我帮你带上来。”
    凌云皓摇摇头，一副不食人间烟火的样子。何起红也不知自己是不是饿昏了头，敲了敲他的桌面说道：“我想到好办法了，咱们要不边吃边聊？”
    于是她从进电梯的那一刻就紧张起来，凌云皓虽然没有催促她赶紧说，可空气中弥漫的压迫感让她想要赶紧逃离，脑子像鹅毛一样雪白。等到了餐厅的时候，她忍不住就向他招了：“其实我还没有想好，我只是太饿了，也不好意思一个人下来……”
    凌云皓没有说话，只是默默帮她取了碟子和钳子，递给她后便自顾自地吃起饭来。她犹豫了一下，本想坐到他对面去，但途中却被一个高大伟岸的身躯拦住。他看着她微微惊讶的表情，忍不住调侃道：“怎么？是不是觉得我没有想象中那么有骨气，居然还赖在餐厅里不肯走？”
    “不，这不怪你，这里的饭菜实在太好吃了，我要是外人也会想办法混进来。”何起红对他的行为表示理解，他倒没想到她会这么接地气，又想到她曾经给凌卫邑提过的社交创意，忍不住就将她拉过去边吃边聊：“你现在是不是接手了创意部的工作？”
    “接手算不上，感觉更像是在夹缝中生存。”何起红悄悄压低声音，生怕凌云皓会听到。Josh微微一笑道：“确实会很艰难，但别怕，你们凌总肯定会护着你。你刚才看到他看我的眼神吗，冷冽又冰凉，生怕我会将你拐跑。”
    “有吗？”何起红怀疑是Josh的幻觉，于是偷偷瞄了凌云皓一眼，发现他已经不知去了哪里。Josh用手轻轻拉了拉她的袖子，学着她的样子悄声问道：“最近有一个新晋的艺术家，叫程修宇，你有了解过吗？”
    “没有，怎么了？”她又一次听到了这个名字，虽然比起上一次淡然多了，但Josh注意到她眼神闪躲，更加肯定了内心的判断：“难怪我说你怎么看着那么眼熟，原来你就是他那个念念不忘的前女友啊！”
    她低头默默吃着饭，不想对Josh的话作出回应。Josh觉得自己有点冒失，于是急忙向她道歉：“对不起啊，我没有任何恶意，纯粹只是好奇而已。他有跟我聊起以前的事，感觉一直活在过往的愧疚当中。作为好朋友，我其实不太忍心看着他这样子，所以想问问你们……还有和解的可能吗？”
    “那就让他一直欠着我吧，放债的总比欠债的活得轻松。”她冲Josh笑了笑，摆出一副无所谓的态度。Josh也不敢再提这茬，于是跟她聊了一会创意部的人事分配、运行流程和当前的工作任务，算是完成了工作上的交接。
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