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    檀琛精准地捕捉到了“周末”这个词,心里十分想拒绝。
    陈par报出楼盘的名字:“世纪嘉荟,离你住的地方好像挺近的,四五公里?”
    高伙都说到这个份上了,檀琛只能咽下拒绝的话,含泪答应。
    晚上,檀琛半靠在床上,拧开床头的阅读灯,享受这难得的阅读时光。
    电话铃声响起,打破夜晚的静谧。
    是檀琛给卫瑜设置的专属铃声,一听就知道工作狂又带着工作来了。
    “卫总,”檀琛看了看时间,快十一点了,于是翻身躺下,酝酿出一把睡意朦胧的嗓音,“这么晚了,有什么事吗?”
    办公桌前的卫瑜扫了一眼电脑右下角,还不到十一点。
    他皱了皱眉,有些难以理解,原本要说的话变成了疑问:“檀律师,你生病了?”
    檀律师摸不着头脑:“没有啊,我挺好的。”
    卫瑜的眉头皱得更深了,拿着电话欲言又止:“今晚......没工作吗?”
    檀琛:“......”
    听听,这叫什么话!都快十一点了!为什么还要工作!
    檀琛这时候有些后悔刚刚否认得太快了,后路已断,他也暂时想不出什么合理的借口了,只得放弃。
    檀琛:“今晚工作都完成了,休息得早。卫总有事您说。”
    话题拐回了正道,卫瑜终于想起来自己打电话过来的目的了。
    “卫氏今年年中接洽了一个投资项目,最近有了些眉目。”卫瑜直入主题,“周五要和他们线上会议,檀律师能否出席会议提供一些法律支持?”
    他语气没什么起伏,听起来不像是征求意见,倒像是在命令下属。
    檀琛被他带入了工作状态,坐起来应了一句好。
    “项目资料已经发到檀律师邮箱了。会议时间是周五下午四点。”卫瑜是个毫无感情的工作发布机器。
    檀琛:“......好。”
    见檀律师对工作好像不是很有热情,卫瑜好像终于发觉自己电话打的不是时候,打扰人家休息了。
    于是轻咳一声,十分勉强地说出了那句他几乎不会说的话:“……早点休息。”
    檀琛悚然一惊,把手机举到眼前,再三确认说这话的到底是不是那个工作狂卫总。
    看了两眼屏幕,正要回一句“好的”结束通话,手一滑,手机就掉下来砸到檀琛脸上,被他的鼻子摁上了挂机键。
    “嘟—嘟——”电话挂断。
    办公室里的卫瑜拿着手机,十分不解:“我……说错话了?”
    第5章 会议
    卫瑜接手卫氏后,一直在寻求企业的多元化发展。
    先前与WS的合作告吹,更加坚定了卫氏自身涉足时尚产业的想法。
    恰好年中时卫氏的投资规划部门接洽了一个近年来发展势头强劲的瑞国时尚运动品牌,双方接触下来都对彼此观感良好,于是这份项目资料又摆上了卫瑜案头。
    然后两天內迅速推进。
    会议室里,对方还没上线,卫氏也正在调试设备,做会议前的准备工作。
    卫瑜端坐,发型着装一丝不苟。而檀琛虽然也是一副西装革履的精英打扮,却是十分放松地靠在椅背上,与正襟危坐的卫瑜形成鲜明对比。
    太阳快落山了,暖黄的阳光透过窗户照在檀琛脸上,让他更显得慵懒了几分。
    卫瑜偏了偏头,示意张助理把窗帘拉上。阳光被挡得严严实实,总算让卫瑜觉得顺眼了许多。
    会议开始。
    双方寒暄一阵,随后进入会议主题。
    “Steven,您好。先前我们邮件和电话会议沟通过了,以合资公司的形式展开合作,对这点,您还有疑虑吗?”
    张助理在卫瑜的示意下,率先开始发问。
    对方的CEO,也就是Steven,跟下属耳语一阵,回道:“没问题。”
    “那今天就主要沟通一下我们投资合作的细节问题了。”
    张助理点开双方共享的会议桌面,把一份带有许多批注和高亮的英文版《投资谅解备忘录》投屏在上面。
    “这是我们周二发给贵司的谅解备忘录,包含了我们先前邮件及电话里提到的各方面的合作内容。”
    张助理接着道:“贵司有任何关于合作的问题,都可以提出来进一步沟通。”
    对面传来一阵键盘敲击的声音。
    随后,Steven开口:“抱歉,我们对于投资股权的比例分配有些疑虑。我们还是坚持1:1的股权结构,双方各占50%。”
    张助理回头看了一眼卫瑜。
    他们一开始给对方的版本,计划由卫氏持股66.67%,瑞方持股33.33%,由卫氏占据绝对控股地位。
    现在对方要求50%的股权,是想要跟卫氏平分秋色,共掌大权了。
    但这显然很可笑。
    第一个谈判点就陷入了僵局。
    卫瑜看向檀琛,解释道:“他们是品牌方,掌握设计和生产线,我们提供市场和运营,如果让他们占据控股地位,卫氏就要为人作嫁了。”
    檀琛点头,随即坐正,双手交叉看向屏幕:“Steven先生,我是卫氏集团的律师代表。关于股权结构,我需要跟您进行相关说明。”
    Steven:“没问题,律师先生您请讲。”
    檀琛:“我想说的是,就算您不了解华国的法律,从公司治理的角度来说,您或许也该知道,对半平分各占50%,是最不健康的股权分配方案。”
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