若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。
解槿自然接收到了江衍的目光。
的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。
毫无疑问，后者的路会走得更远。
但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。
她站了起来，走到江衍身侧。
大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地看向她。
员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。
江衍抬手示意先暂停一下。
然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。
外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。
但谁也没有在意这些。
江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的——”
解槿点点头，打断了他的话。
“我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”
江衍挑了挑眉。
解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头看他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗？”
江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。
解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来，一个CEO最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向——你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”
江衍一时没说话。
他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。
他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。
再合拍的合伙人之间，也会因理念不同产生分歧，之前是与谈巍，此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。
果然，江衍下一句话就是，“解总，我想你可能有些太理想主义。”
解槿苦笑，却也没有反驳，静静听他说。
江衍正试图说服她，“打个比方，我们的公司是一艘小船，它现在正往波涛汹涌的大海上航行，如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话，哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划，他只要用力划就够了，决定航线方向是领航员的事情——换句话说，是你和我的事情。”
解槿点点头，示意她明白他要表达的观点了。
能说服他的观点，她有。
但是看着江衍的眼睛，解槿有些犹豫要不要这么说，毕竟这话有些伤人。
迟疑片刻，她仍然是开口了，“江衍，你被谈巍招进鑫势之前，已经经历了三次创业对吗？”
解槿说得比较委婉，实际上是，江衍在进鑫势之前，已经开过了三个失败的公司。
谈巍曾经这样点评过他，一个网络奇才，精通各种互联网营销的手段，但是也有他致命的缺陷，但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。
然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月，便拐走了解槿，开始了第四次创业。
不得不说，江衍在说服人上的天赋，也算是常人难及了。
此刻要说服这么个说服力大师，解槿觉得自己压力有些大，但她仍是硬着头皮上了，“你自己分析过原因吗？”
江衍眯了眯眼，往身后的栏杆上靠了靠，歪着脑袋抱肩看她。
这是个明显的自我保护动作，显然他以为她是准备要撕逼了，所以开始下意识地远离她。
解槿见他这样，有些无奈。
确实，她马上要说的话，估计是在戳江衍的软肋，但她却还是按照所想地说了出来，丝毫没有手软，“公司面临问题之前，你的员工应该就能发现到蛛丝马迹了，但他们有没有提醒过你？”
有的时候，伤疤不揭开，是不会好的，人也不会有所长进。
既然是合伙人，就应该开诚布公地讨论彼此的问题，解槿盯着江衍的眼睛，没有放过他的丝毫神情变化。
江合伙人在她这样的目光下有些不太自在，但他没有躲开跟她的目光接触。
片刻之后，大约是感觉到她的眼睛里没有敌意和针对，他才缓缓摇了摇头。
解槿的语气也温和下来，“没有是吗，很正常。因为他们不觉得那是他们的公司，只觉得公司是属于你的，所以也不会对公司有责任感和承担意识。”
江衍看着她，没说话。
解槿知道自己大约是打了对方脸，对方现在正处在很没面子，但又无法反驳的状态。
她想了想，走过去，靠在江衍身侧，跟他一同看向屋内的方向，盯着那群正在互相讨论的员工们继续道，“我们怎么对待员工，员工就怎么对待公司，只有让他们觉得自己也是公司的主人，才会主动为公司的未来和发展考虑。管理和运营这些事，的确是你比我有经验，所以很多问题，以后我都会尊重你的决定，但在一些理念上，我也有我的坚持。”
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