每次开会都只有高层。
    黎夏坐到台上去，L7以上的都在台上。
    总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。
    这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。
    黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”
    有几个觉得自己入职年限比较短的道：
    “我四年。”
    “我三年半。”
    “我三年。
    ......
    最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。
    黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”
    下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”
    “三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”
    不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。
    互联网子公司的人看向聂政，老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？
    黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”
    下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下，台下嗡嗡嗡的议论声四起。
    台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。
    其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。
    这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。
    一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。
    黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。
    过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”
    黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”
    她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。
    那就是说，还是有可能下岗的咯？
    这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。
    黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80%左右都是公司给出的。”
    那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100%的社保。
    之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。
    两个月的基本工资能做什么啊？
    黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”
    “黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”
    之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。
    黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了。我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢。”
    下头连议论声都没了，就是安静的一片。
    但是也找不出反驳的话。下岗不就是国家养不起那么多人了么？
    聂政拿过自己面前的话筒补充了一句，“换言之，只要是有用的人都能拿到续约合同，不管他的年纪有多大。”
    黎夏赞许的看他一眼，“没错，正如聂总所说，只要你有用，能胜任本职工作就没有必要担心拿不到续约合同。在我这里没有因为年纪就让你失业，换一个更性价比更高的人的说法。譬如你是个保洁，你只要能做好保洁的分内事，你就能保住工作，就这么简单。如今人力成本高啊，房租也越涨越高。削减部分拿钱多又不太干事的人就最好了。不过我并没有给人事部下达一年要裁汰多少人的指标。我是希望和大家有始有终的，最好人人都做到55岁有退休工资拿，我欢送你退休。”
    她顿了顿，“有混日子迹象的，监察部也给过我一张名单。”
    所有人的目光都扫向了监察部总监，内部俗称的锦衣卫头头。
    “我开开这个会就是想告诉大家，我这里不养闲人！不要逼我杀鸡儆猴。好了，散会——”
    这一顿晚饭虽然丰盛，但吃得开心的真没几个。
    黎总一番话人人自危啊！
    除了三个拿到了干股的L9，其他人要是拿不到续约合同就只有两个月基本工资做补偿的。
    田瑶把黎夏的讲话整理好了，发文给所有市场经理及分公司老总，让他们通知下去。
    首席上，傅杳钧看向正一脸慈爱给儿子喂蒸糕的黎夏。
    程程下面三颗牙长齐了，上面也冒了颗牙尖尖出来。他能吃的东西更多了。
    “老板，接下来要做绩效考核么？”
    “要！田瑶回头拟一份评分标准出来。你们之前的考核越来越流于形式，这才没了威慑力。这回让监察部门和你们一起做。”
    --