但他也得尽可能的争取工厂这边的意见，领导有她的考虑，可工厂这边也得想好应对的措施。
    长缨听到这话一点都不觉得奇怪，“一天大概不够用，你们回去评估下产能和过去几年的产销情况，给你们三天时间，算了也别三天了，三十一号把你们的决定报到我办公室。”
    说完长缨又补充了句，“时间够用的吗？”
    郭厂长哭笑不得，“应该没问题。”
    “那成，咱们暂时先把这个事情确定下来，接下来就是咱们市工人同志业余体育运动的事情，开展群众体育的口号提了几十年，咱们也该积极组织才行。你们有什么好的建议尽管提。”
    至于能不能采用，又能采用多少，那就得结合情况来看。
    如果说双休制的试推行让全市的工业企业虎躯一震，那么接踵而至的开展群众体育活动的前提就不言而喻——
    没时间哪能参加什么体育活动，归根结底还是想要推动双休。
    这次大会的内容肯定会传出去，届时工人们又会怎么想？
    一方面是多每个月多休息四天还能不定期的参加一些体育活动，与之对立的则是维持原有的工作制度每天生活都过得紧巴巴的。
    如果他们是工人，选择哪个不言而喻。
    可工厂总要考虑生产上的事情，毕竟这双休一来，工厂生产还能跟得上吗？
    原本的工作时间差不多是三百天，双休就意味着多五十天假期，按照这个比例来算，产能几乎下滑五分之一。
    这个缺失的产能怎么弥补？
    郭长城回去与工厂管委会商量。
    工会主席思忖再三，“如果让工人维持单休，那咱是不是也得涨工资什么的？”
    这件事郭厂长考虑过，明明可以双休为什么单休？是朴素的劳动本能吗？
    工人为什么工作，还不是为了养家糊口？
    所以要么多发工资，要么多放一天假。
    总得给出相应的补偿措施来说。
    “那这样好了，咱们干脆让工人们投票来选择，看他们到底是要双休还是涨工资。”
    这个方案郭厂长也考虑过，实际上到最后还是如了市里的意——
    发动群众来推动这一举措。
    尽管这个政策的制定是自上而下的，但最终政策的落脚点还是在工人这里。
    一如陪产假中女同志拥有举报丈夫的权利一样，这个权利是给了你们的，至于会不会使用怎么使用，那就看自己的选择了。
    “行吧，就让工人们投票决定，老周你辛苦下，跟他们解释清楚。咱们如果推行双休制，那在工作日里怕是要忙碌起来，同样的工作时间工作量得增加不少。”
    产能是不能下滑的，起码不能大幅度下滑。
    那这就得让工人们提高工作效率。
    有道是羊毛出在羊身上。
    想要多点假期，那就不能再在工作时间偷懒了。
    工会主席连忙应下，“成，那我这就通知下去。”
    管委会的成员们先后离开，郭厂长看着空落落的会议室忍不住叹了口气，管理一个工厂都这么麻烦，管理偌大一个城市得多少心血。
    早些年他还觉得自己前途无量，回头指不定就能去机关单位高升一把。
    如今想想，能把工厂这点事情弄好就不错了。
    哪还有那么多的雄心壮志？
    冶炼厂的投票定在三十号上午，全厂员工不记名投票，最终的决定权在工人们手中。
    陈凤来把这件事学给长缨听，“您要去看看吗？”
    长缨看了下那天的工作安排，“我去怕不是要被人轰出门。”
    她刚说完，杨秘书敲门进来——
    “冶炼厂的郭厂长想请您明天过去一趟。”
    作者有话要说：
    长缨：老郭你这么搞有点不按常理出牌
    第298章 鲶鱼
    冶炼厂那边到底什么意思长缨很快就转过弯来。
    投票不过两个结果——
    双休还是加工资。
    依照郭厂长最近的表现来说, 他应该有所预计，所以觉得前者可能性更大，那么请她过去无非就是顺水人情。
    如果投票结果工人们选择加工资不要双休, 那么长缨在现场倒是省得冶炼厂那边再特地解释这桩事。
    不管结果如何，郭厂长他都立于不败之地。
    杨秘书瞧着在那里思忖的领导, 好一会儿这才开口，“那您要过去吗？”
    “去，为什么不去呢。”长缨笑了起来, “去看看嘛，也快过年了，就当慰问工人同志们了。”
    杨秘书去跟冶炼厂那边回复。
    陈凤来依旧待在办公室里，她还有工作要跟长缨汇报。
    “他们这些厂长, 一个个都是人精，明明是为工人考虑, 怎么就这么难接受？要到了乡下，大家都求之不得呢。”
    可惜乡下做不到这点。
    农忙的时候你能朝九晚五双休的干农活吗？
    不连轴转不眠不休都是好的, 毕竟老天爷说下雨就下雨，什么时候会跟你商量？
    长缨笑了笑，“这不是考虑产能吗？有些事情习惯了, 一时半会儿想要调整改变, 是有些难。”
    习惯了十小时工作制，习惯了一周六天工作制, 这么多年来工厂企业都是这么安排的，再作调整就意味着需要大变动。
    --