看来是形势不妙啊！

    王段长开了早会回来就通知所有的人来学习有赵厂长亲自签发的文件——《加大竞争力度，强化人员结构！》

    赵厂长决定要引进“竞争”机制，让全厂的职工在“竞争”中发挥更大的能动性和积极性。

    厂中层会上所讨论的就是关于“竞争”的话题。现今的竞争太厉害，再没个竞争意识就完蛋了。就企业来说，是所有的好条件都让南方人给抢了先，好像那南方人的脑子里多了许多道弹簧，“嘭嘭嘭”地是直冒主意，咱们这儿开了国道人家那儿就上高速，咱们要保质量呢，人家又换了品种，真是动作快的叫人看不懂，看不懂也罢，可关键？关键的问题是我们这里没有优势！也是，这儿的人实属保守，白副厂长管经营，说了，“就那南方的女人可真是个顶个儿的——下了水田能插秧，上了战场敢打枪，公关场上是女强人，若下了厨房，人家饭菜照样儿做的喷喷香！”就白副厂长只这几句说的是当场的一层人无不羡慕人家那南方的男人，想一下自己的那口子，有哪点儿好表彰的？

    这一提“竞争”就让人立即的想到考试，可也大有人觉着考试也不尽公平，比如老师傅们就是会做不会写的，一写“文化”就落后，有人觉着可以轮流，有人觉着可以抽签，这淘汰谁——想着也都不好，平白无故的？

    这样关键的大事，石副厂长是必须到场的，他是维修这边儿的蹲点干部，不能不过问。

    这把谁给“竞争”下去？是个麻烦！王段长也知道这里最不需要的就是敏秀，他的儿子现在在市里读大专，可堂弟的一儿一女都在县城正是敏秀父亲管着的中学里读书，所以，为了孩子也不能将敏秀给“竞争”淘汰了，而且还要礼遇她呢，段长是时不时地还为敏秀代跑着领那螺杆、螺栓、弯头、三通什么的，敏秀不是人小腿脚慢吗。

    石副厂长的问话，王段长是只打哈哈，“我还在领会厂长的精神思想呢。”

    “这有啥领会不到的？”石副厂长是快刀斩乱麻的脾性，“捡那懒腰伸着，步子邋遢，蔫儿没劲儿的‘下去’有个啥！只要厂子大发展！”他的大眼一瞥王师傅、孙师傅，不过还淘汰不了他们，虽说他们平日里牛气哄哄的，不过他们到也是在手艺的功劳本儿上可以点把子睡一下。

    石副厂长也觉着了难，这当着众人是明里的话不好说，总不能直接就喊谁谁谁你被淘汰了，你被竞争下去了，这不惹矛盾吗？可这工人的思想工作还是得做，也让大家心里有个防备，大家也是知道的，县布鞋厂、县丝绸厂、还有罐头厂，而今的下岗也是个潮流，有说是不让工人下岗就激发不了工人的积极性的，石副厂长自己的侄儿也下岗了，所以他说：“我侄儿现今在城里的小吃街上烤肉饼子呢，比他上班儿时可‘大发’多了！”不仅是他的侄儿，还有他儿子的朋友的媳妇，也有他隔壁的邻居的婆娘都是被竞争回家的，可人家那日子还真是越来越滋润的不得了啦！说的石副厂是大嘴叉子泛白花儿，好似下岗或被淘汰都是天大的好事情，不这样儿是就不知道咋发财似得！

    这里也不过“竞争”却又怎么拐去人家的下岗，那“下岗”的年头也有了，不过是一直与我们配件厂不沾边儿，这被石副厂一说就让人心更慌，连王段长也心慌，这咋日子过得就过不出个名堂！