办公室政治…

    大企业病！

    很正常，公司发展到一定程度，大企业病是肯定有的！

    毕竟大老板不是孙悟空，没有七十二般变化…

    “你有什么想法？”

    唐宁宇摇了摇头：“好的想法没有，简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁！”

    “…短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边怎么办？”

    这么个开除法，公司真有可能直接瘫痪…

    唐宁宇坚持自己的观点：“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”

    “你说的对！”张俊生点了点头，同时又说到：“可是咱们是上市公司，不宜大动干戈，这样，你让监管部门敲打一下，徐徐图之！”

    “俊生，这种事宜快不宜迟…”

    “你让我想想，还有，咱们都已经把几项业务分割开了，艺人经纪甚至成了独立的分公司，他们是怎么联系在一起的？”

    唐宁宇意有所指：“…藕断丝连，王淑梅可不是那么简单的人！”

    ……

    从目前的高层构建来看，唐宁宇是二把手，统管悦华日常经营…

    动漫部门负责人：田小朋

    综艺部门负责人：于年新

    电视剧部门：张骞、吴亦

    电影部门：赵义军

    特效部门：谢宁

    视频部门：古永锵、王瑞

    微博：曹国伟、王高飞

    宣传部门：安玉刚

    还有经纪公司，王淑梅…

    你看，是不是独立运营？

    可是呢，这些人之间有没有业务上的jiāo叉运营，谁也不知道！

    唐宁宇是有感觉的！

    公司一定程度上存在部门臃肿，机构庞大，岗位不清，工作内容重复等问题。

    不少中层管理人员，既不考虑项目的战术xing步骤优化，也不亲自督查下派任务的执行情况，他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。

    很多工作，普通员工甚至部门主管根本推不动，只能靠大领导发话，才能得到全力落实。

    几大部门分隔开，完全独立的山头，很多时候，唐宁宇感到无力…

    唐宁宇以前是银都的副总经理，对这些现象，早就有了预备，本来以为张俊生会支持他快刀斩乱麻…

    没想到张俊生的想法居然跟以前的老板一样——徐徐图之！

    徐徐个毛，你以为尿尿呢？

    当然，他也是有私心的，换几个自己的人，也能稳固自己的位置…

    很正常的想法…

    可是呢，张俊生不能真这么干！

    他不是老大，说反腐就反腐，一口气杀了好几万的贪官，撸了几十万党员！

    老大的魄力，建立在他的绝对控制力上，张俊生不行，他需要想问问自己老爸的意见…

    现在？

    先去机场接人，章君蜜从美国回来了…

    ……

    张俊生的审美很标准化，直男！

    他认为的美女必须要三庭比例适当，五官线条柔和没有攻击xing，从而给人“第一眼温柔感”。

    通俗地来说就是脸上有一定肉感，但又完美地保持了骨骼的比例。

    举个例子，热吧的长相，他并不关心眉毛是平眉还是弯眉？眼线是黑还是棕？眼睛是否戴了美瞳？

    不好意思，一点也不关心，但这一点儿也不妨碍他觉得热巴好看啊。

    好看最重要！

    所以，看到短发造型的章君蜜，他由衷称赞：“很好看！”

    “…我是觉得太热了，所以才剪的…”

    “走吧，订好酒店了吗？”

    “还没有，我对国内不是很熟，我在台湾长大…”

    “那你怎么没有台湾腔？”

    “…我爸是燕京人，他不许我说话有台湾腔！”

    “叔叔真是好样的！”

    拎着行李，两人一前一后走到了停车场…

    章君蜜有点担心：“刚有人拍照，会不会有什么问题