不动，加上管理不善，人浮于事，让原来肉联厂的这批职工极其的有失落感。

    肉联厂的这批职工觉得政府胡乱行政，断送了肉联厂的光荣历史，让他们没有改制继续发展的机会，觉得后面加入饮料厂的这一大批职工关系户居多，很多人都占个名头拿工资没干活，没创造什么效益。

    因此肉联厂的这批职工和政府有不可调和矛盾，很多职工要求肉联厂复厂，或者让饮料厂迁走，把占用肉联厂的地皮还给肉联厂职工，肉联厂把地皮卖了分给肉联厂原来这些职工。

    肉联厂的这批职工和饮料厂建成后进入饮料厂工作的这批员工之间也有不可调和的矛盾，肉联厂职工认为后面加入饮料厂的这些职工凭什么和有着光荣历史的这些老肉联厂职工平起平坐，而新进来的这些饮料厂职工也看不顺老肉联厂这些职工坐在历史的尘埃堆里摆老资格，不思进取。

    肉联厂也好，饮料厂也罢，政府都没有办法重振起来，原因很多，一是已经丧失市场发展壮大的最佳机会.

    二是国有企业机制问题，找不出这样优秀的企业管理人才来带领两家企业脱困.

    三是政府财政资金有限，要做的事很多，市场经济已经发展到很成熟的阶段。

    肉联厂，饮料厂都不是什么国家战略领域，不用国家控制，政府直接参与来做反而做不好。

    jiāo给市场去优胜劣汰，jiāo给民营企业家来做，不管是双汇还是哇哈哈都已经做到非常大的规模，既带动大量的就业，带动大量农民脱贫致富，也给政府创造大量的税收。

    第1302章 迎难而上

    怀州市政府和李锦绣的意见是肉联厂已经不复存在了，反复谈肉联厂复厂毫无意义，对肉联厂这批职工的意见采取的是一种压制态度。

    何况肉联厂的这块地不是肉联厂职工的，腾出来要拍卖也得由政府来cāo作。

    苏俊华了解了国华饮料厂非常复杂的这些矛盾，眼前为之一亮，现在只缺钱了，其实统筹思考一下，转换一下思路，坏事完全可以变成好事啊。

    收购一家饮料厂，员工也大可不必想办法变相辞退，肉联厂的职工要复厂，完全可以答应他们的要求吗。等他的养鸡产业发展壮大，养猪产业发展壮大，养牛产业发展壮大起来。大量的牲畜要集中屠宰，建设一座上千人的现代化肉联厂是必须的配套产业啊。

    苏俊华顿时有一种豁然开朗之感，心里有些窃喜，这对我苏俊华来说完全是个千载难逢的好机会，根本不是什么困难。

    苏俊华没有经过财务的精确测算，还不敢说大话，脸带微微的笑容，对怀州市驻厂工作组的政府领导说：

    “原肉联厂职工提的复厂建议我觉得完全可行，不过现在饮料厂已投入了这么多厂房设备，把这些设备厂房拆掉再建设肉联厂我觉得不太现实。

    何况怀州市高铁站就在旁边，附近将规划建设现代化的高铁新区，肉联厂有一定污染，与怀州市城市发展规划不相符合。肉联厂可以考虑迁址易地重建。原肉联厂的职工代表同不同意易地重建这一方案。”

    怀州市政府和李锦绣与原肉联厂职工一直僵持不下就是肉联厂不能复厂，因为在政府领导和李锦绣看来建个肉联厂完全没有市场存在价值，但苏俊华却同意了。这矛盾的死结一下子就有了松动迹象。

    怀州市政府不过是希望饮料厂的问题能够快速妥善得到解决，不要让领导因为这事经常没时间吃饭，半夜睡觉了一个电话打过来又得穿衣赶到现场来协调处理饮料厂的突发事件，领导们也因为饮料厂cāo碎了心，迫切想痛快地解决好。

    没想到眼前这位全权代表李锦绣的年轻企业家思维完全与众不同，不但要把饮料厂重振起来，还要把有着悠久历史和光荣传统的怀州市红星肉联厂复厂易地重建。

    这一间工厂变成两间工厂，如果肉联厂和饮料厂都能重振，恢复勃勃生机，投资增加数倍，就业岗位和税收也跟着增加几倍，对怀州经济发展来说无疑是一件求之不得的大好事。

    怀州领导当即表态