要，只有让别人知道，才能卖得出去。”稍微喘了口气，王强紧接着说：“总结起来我三次创业都失败，并不是我的创业思路不对，跟经营能力也基本上没有关系，最大的不足之处就是我这人太实诚，太舍得花钱，不懂得精打细算，更不会偷工减

    料，但我在创业期间的口碑不错，公司倒闭了还时不时有顾客打电话来问候我。”

    听着王强的述说，吴良点头，继续问：“那你讲讲，如果让你宣传我的直播软件，你认为最有效并且最简单的方法是什么？”

    这才是最关键xing的问题，吴良很想知道，对方会如何回答。

    王强毫不犹豫，直接开口说道：“当然砸钱，狠狠的赚钱，不过前提要有很多钱才行。只要前期肯投入大量资金，在运营得当的情况下，后期肯定会收到更多的回报。”

    吴良依然继续问下去，因为他越来越认真了。

    “很好，我喜欢这个回答，就拿当今影视圈小鲜肉天价片酬为例，你说下你的见解。”

    吴良提出的这个案例很好，由此可见，吴良也并不是个完全无脑的败家子。接下来的回答，王强仍是实话实话，“某些演技差的小鲜肉，的确对电影的质量造成严重影响，这无可厚非。然而，制片方明明知道这一短板，为什么还要花天价片酬请小鲜肉来演口水剧呢？原因很简单，

    那就是小鲜肉起到了极大的宣传作用，小鲜肉脑残粉多啊，自带观众，这里我可要吐槽一点，某些小鲜肉漫天要价真的是业界du瘤。”

    王强说完这句话，还环顾四周，有些尴尬的微微皱眉道：“贵公司没有小鲜肉的脑残粉吧，我就是吐槽而已，别打我。”

    吴良开玩笑说道：“放心，这公司我说了算，无论小鲜肉还是老腊肉，都是没排面的弟弟。但是出了门我可就不敢保证没人打你了，你这几天少走夜路，免得吃闷棍。”

    招聘厅里的气氛，瞬间多了几丝欢乐，不再那么严肃。王强尴尬的搓了搓手，说道：“说句公道话，小鲜肉在演技上确实很渣，但架不住粉丝数量多，有三分之一的粉丝买张电影票支持一下，就能保证电影不至于亏太多，至于电影本身质量和口碑，才不是脑残

    粉需要关注的话题，他们关注的只是自家爱豆又变帅了没有。”

    “话说回来，如果导演很良心，电影质量还不错，加上小鲜肉的超级bug，票房绝对不低，总结起来就是投入越大，回报越大，即便会有例外，但不肯砸钱，永远赚不到大钱。”

    王强把想说的，都给吴良分析了一遍。

    吴良当然也很明白，他是个资深影迷，喜欢国内国外、各种类型的电影，可以说他比王强还要行家。

    而对于王强的回答，吴良很满意。

    这应该是所有应聘者当中，最符合他招聘条件的了。

    他需要的一个舍得花钱，舍得砸钱的人才，而并不是无脑的挥霍。

    吴良对王强说道：“你被录取了。”

    听到这个回答，王强一脸惊诧：“啊？我……我被录取了？这……”

    “怎么？不乐意？”吴良笑问。

    吴良的这一决策，不仅让应聘者王强震惊，还让其他应聘者不服，在招聘厅门外叽叽喳喳议论个不停。

    而这时，也可以注意到人事部门的经理脸色很难看。

    他觉得一个创业失败三次，花钱大手大脚，还低学历的人，根本不可能胜任分公司的副总这一职位。

    分公司的副总，按照级别，比他一个人事部门的经理职位还要高。

    这个叫王强的应聘者凭什么？！

    不只是人事部经理这么想，其他部门的经理，也都是一脸不服气！

    分公司副总的职位，其实很具有诱惑力。

    虽然这些各部门的经理嘴上不说，但心里却都想得到。

    如果招聘了一个能力极强、学历极高的人来当这个分公司的副总，那么这些部门经理也会服气。

    然而，吴良就是偏偏不走寻常路，招收这样一个学历不高、创业失败的人。

    几位部门经理，各自相视一眼，不用多说，彼此都懂。

    录取