总之，要说不具备竞争力吧，毕竟这么多证书摆在这里呢，可要说匹配度有多高那也是有点牵强，以她目前的情况要想做翻译还真有点不尴不尬不上不下的。
合适的工作机会也并不多，有的离家一去几个月的或是需要全程陪同的，虽然待遇高，但是相应的要求也高，即便应聘上了，她也去不了。
要求低的呢，薪水低，竞争也不小，有名气的译员自然看不上这种，但是对于没什么经验的新人来说确实个不可多得的练手机会。
柳意就这么看啊搜啊发简历发照片发证书发语音，应聘来应聘去，直折腾到恬恬小朋友暑假都过大半了才终于获得了自己翻译生涯中第一份工作。
好吧，严格来说，甚至不能说是翻译工作，某种程度上来说地陪可能更恰当些，给来W市工作的一家法国人做为期一周的随行翻译，这家里男的是位工程师，来W市工作，因为是携妻带子一起来的，丈夫工作的时候，老婆孩子难免无聊，这才想着找个合适的女性翻译陪着一起外出负责联络沟通事宜。
负责招聘的是邀请杜兰德先生一家来W市工作的一家科技公司，具体是研发什么的，反正柳意看了半天网页介绍并没怎么弄懂，不过不妨碍她明白这位先生专业领域上的优秀，能让合作公司这么主动积极地帮着安排妻女的假期日程，可见对于这家科技公司来说，杜兰德先生是位挺重要的人物。
虽然她的薪资不高，但是态度摆在这儿了不是吗，人还在法国呢，就开始帮着找翻译了，这样的举措无疑会加深这位工程师对他们的好感。
柳意被邀着去了科技公司面谈最终确认好了工作内容时长薪资等细节，双方签了合同，这份工作才算真的落在她的碗里了。
据干练的人资小姐姐透露出来的消息是杜兰德太太看中了她的法语背景以及两个孩子妈妈的身份，不会中文不甚喜欢英文的杜兰德太太觉得这样的译员更好相处沟通。
其实柳意自己也猜到了最后会被雇主敲定跟这些有关系了，毕竟要陪着一个带俩娃的妈妈出行可不是件简单轻松的事情，相对于其他竞争者，自然是自己这样的更具有优势了。
没想到第一份工作还是托了两个小崽崽的福，柳意心里一时还有点复杂呢，但不管怎么说，有工作就有希望了，有一就有二，好歹她下回再应聘的时候简历上不至于空白一片无东西可写了。
对这第一份工作，柳意十分重视，跟科技公司的人资那边打听了杜兰德一家的生活习惯和宗教信仰之类对方能透露的信息，又回家在网上搜罗了一大堆法国人传统文化禁忌习俗方面的资料，甚至还去做了头发和指甲买了新衣服，总之活还没开始干呢，先准备了一大堆。
对于老婆这样的兴师动众，何锐简直有点看不下去了，这也太夸张了，又不是什么大人物来了，这啊那啊的准备，不过是一家子老外罢了。
其实之所以这么酸不溜几的主要是因为他试图打消老婆外出工作的念头没成功不说，还被怼了一顿，两人谈了几次，他也没讲赢，眼见着老婆高高兴兴要去上班了，他能高兴才怪呢。
何锐这个人怎么说呢，很有点大男子主义，认为男主外女主内，男人挣钱养家女的做家务带孩子都是应当应分的。
从这方面来看，比起那些个花钱的时候讲究男女平等恨不得尿布奶粉都AA制到了家务育儿环节又开始回归传统没事还要叨逼叨个不停的男人自然是有担当多了。
但相对的，他认为自己可以给妻子孩子提供不错的优渥生活，妻子也应该把重心放在家庭和孩子身上，上班什么的，受累受气不说，也挣不到几个钱，还不够孩子学费呢，再说夫妻俩都上班，家务就算有保姆，两个孩子怎么办呢，总不能也扔给保姆吧。
因着这个事儿，自然又吵了一回，然而一向顾家的媳妇坚决不肯让步，吵来吵去也打消不了她的念头，何锐也只好憋屈着接受了自己到时候带娃上班的念头了。
是的，关于孩子怎么办的问题，孩他娘给提供了一个解决思路，学校放假了，妈妈要上班，老人没精力，但是当爸的自己就是老板啊，时间自由，到点接送下孩子上兴趣班，然后打包好带去公司不就完了吗，刚好也能上孩子多跟当爸的接触接触，免得下回再有什么事，跟着亲爸连口饭都吃不上。
这是挤兑他之前带孩子把两个小家伙带的嗷嗷叫弄得一身伤呢。
何锐愿意吗？
当然不愿意，这肯定影响工作啊，他一想到到时候要单独带孩子一个星期就觉得自己整个人都不好了，然而当妈的已经跟姐弟俩讲好了，小家伙们倒是高高兴兴跟妈妈做保证会乖乖听话，让妈妈加油工作什么的，还没到日子呢，先马屁拍的山响，把当妈的哄得喜笑颜开的。
一家四口，三口人都投了赞同票，他一个人孤掌难鸣，不同意也只能同意了，寻思着反正公司也有小年轻，不行的话到时候找人帮忙看一会孩子好了。
柳意跟杜兰德一家人的接触是从一束鲜花一份小礼物开始的，和善健谈的夫妻俩，可爱活泼的两个孩子，这份工作比她之前想象的要轻松许多，毕竟还有公司派了司机跟车，路线什么的是不用自己操心的，自己最主要做好相关沟通工作就好了。
除了一头一尾两天是周末，做丈夫的不用上班跟着一起了以外，其余几天都是杜兰德太太带着十来岁的孩子出门。
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