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    毕连峰捏紧了拳头,“好!”
    “哈哈,老毕,你快点去办公室那边,魏总监吩咐了,所有人回来交接之后,全部在办公室那边集合。”牛大江提醒道。
    “好的!”毕连峰答应道,随后招呼着十一号船的队员一起走向办公室。
    傍晚,六点一刻。
    顾楷文坐在守护自然顾氏盛庆基金的办公室里,守护自然顾氏盛庆基金的办公室在瓷器街468号,位于瓷器街的边缘,临近江边,对于瓷器街正街来说,属于非常边缘的位置。
    原本顾楷文只想要一百多平方米的办公室,但468号是一栋两层小楼,总面积超过了三百平方。不过,它的租金非常便宜,一个月只需要六千元。
    “顾总,所有人都回来了。”魏建民提醒着顾楷文。
    顾楷文点头道,“走吧,我们去看看。”
    顾楷文与魏建民两人从二楼走下去,在一楼的堂屋中,密密麻麻的站着河面漂浮垃圾清理项目的工作人员。
    众人纷纷看向顾楷文与魏建民,他们心中暗自想着年终奖的事情。
    “大家好!”顾楷文站在众人面前,先打招呼道,“马上要过年了,我们也会从明天开始放假,一直放七天时间。所以我就不浪费大家的时间了,直接进入正题,快点发完年终奖,让大家早一点回家。”
    “我知道,大家都在猜测,我们年终奖发放什么,对吧?”顾楷文扫视一圈。
    众人哄笑起来,显然确实在猜测这一个问题。
    “我先说一个基础的年终奖,所有人发两桶食用油,两袋十斤的袋装米,以及200元现金红包。”顾楷文笑着说出第一份年终奖。
    顾楷文刚刚宣布了第一份年终奖,众人就小声议论起来。
    “安静!”顾楷文提高了音量,“绩效分数300分以上的请举手。”
    绩效分数是魏建民设计的一套考核标准,每一天满分是一百分,根据打捞的垃圾数量,种类,体积,重量,还有工作时间,分配区域,以及同事评估等综合组成。
    顾楷文之前发布加班命令之后,一共加班了五天时间,总分数是500分,顾楷文划定的300分是百分之六十的及格线。
    当顾楷文话音落下,大多数人都举起了手,顾楷文粗略瞄了一圈,恐怕只有十多个人没有举手吧?
    顾楷文笑着宣布道,“绩效分数超过300分的,每一个人发1000块现金奖励!”
    “噢!!”
    “哇!”
    “老板万岁!”
    “感谢老板!”
    “太好了!”
    凡是拿到绩效奖金的人员,全部都欢呼了起来,顾楷文这一次没有阻止他们。
    那些没有拿到绩效奖金的人员,脸色有一点难看。
    比如说十六号船的赵强,十六号船有两个以前的官方人员,最初的时候,赵强还满心欢喜,因为以前的官方人员是熟手,按照道理来说,熟手的工作效率更高。
    但谁知道以前的官方人员一个二个的偷懒?
    “哼!”赵强看着身边的两名官方工作人员,冷冷的哼了一声。
    两名官方工作人员也有一点不知所措,毕竟以前在官方的时候,无论偷懒还是不偷懒,该有的年终奖自然有,不存在区别对待的情况。
    顾楷文任由众人讨论了接近三分钟,才再次示意众人安静,“绩效考核第一的是哪一条船,请他们走到前面来!”
    魏建民提醒道,“十一号船,小队长毕连峰,快点把你的船员带上来!”
    毕连峰憨笑一声,“走走走,兄弟们!”
    本来十一号船的四人在中间位置,在顾楷文说了之后,他们穿过人群,来到了最前面。
    魏建民为顾楷文介绍着毕连峰四人,顾楷文看着毕连峰四人,露出笑容的夸奖道,“你们很不错!五天的时间,你们的绩效分居然拿到了478分,我很满意!”
    毕连峰连忙回应道,“那是我们应该做的事情!”
    顾楷文拍了拍毕连峰的手臂,他开玩笑道,“既然是应该做的事情,那是不是不用给你们发奖励?”
    第335章 有付出,才有回报
    瓷器街468号,守护自然顾氏盛庆基金的办公室。
    顾楷文正在调侃绩效考核第一的毕连峰小队。
    面对顾楷文的调侃,毕连峰苦着脸道,“如果没有奖励,我恐怕要被三个兄弟丢进嘉盛河了,大老板饶命啊!”
    顾楷文再次笑了起来,“好了好了,不和你们开玩笑了,你们四个确实非常好,每一天都认认真真的完成了工作,打捞量也非常可观。所以,我决定给你们发放绩效考核分数十倍的奖金!”
    “十倍?”毕连峰愣了一下。
    十一号船年纪最小的祝波小声自言自语,“我们的绩效考核分数是478分,十倍的奖金,那不是4780块?”
    顾楷文听见了祝波的自言自语,他提高音量,让每一个人都听得见,“没错!这一次绩效考核第一的十一号船,每一个人获得4780元的奖金!”
    当顾楷文宣布之后,众人哗的一声惊呼起来。
    他们纷纷嫉妒的看着毕连峰四人,特别是七号船的四人,本来他们才是第一的,但在最后一天被十一号船超越。
    这简直是……后悔得肠子都青了!
    “安静一下!”顾楷文提醒所有人安静,他继续说道,“最后说一下加班费的问题,我们的加班费依旧参考绩效分数,以300分为标准。”
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