“你们两个技术特点和能力都不完全一样，跑位情况也能一样吗？这可不是简单的你控球和卡卡控球的区别而已！”毛罗喝道。“卡卡拿球可以突破，也可以传球助攻，还能自己远射……你呢？你拿到球之后最有威胁的就是突破了！你要让大家对待你和对待卡卡一样？你突破的时候其他人怎么跑位？突破和传球能是一样的吗？”
    毛罗还在教训荣光。
    荣光低着头挨骂。
    他其实也知道他的能力确实还比不上卡卡，不过这话被说出来还是让他有些不甘心的。
    被骂的他撇撇嘴。
    旁边的队友们都忍不住笑了起来。他们不是在嘲笑荣光，而是觉得荣光这样子实在是好玩。
    说句不好听的话，荣光有些没有自知之明。但是反过来说，难道不是正因为他没有自知之明，所以他才可以从一个只学了七个月的足球的菜鸟变成一线队的主力吗？
    在荣光刚刚进入一线队的时候，他因为狂妄的言论成为了不少一线队球员讨厌的人，原因就是觉得他没有自知之明，这样狂妄的新人实在是太讨厌了。
    但是随着他们和荣光的接触，随着荣光在球场上表现出来的能力之后，大家都逐渐改变了对他的看法。越来越多的一线队球员接受了他，甚至还有人喜欢上了荣光的这种性格和冲劲。就连他的“毫无自知之明”的缺点都成了可爱的优点，成了“斗志昂扬”“精力充沛”的象征。
    奥斯瓦尔多在旁边看着毛罗教训荣光，脸上露出了微笑。
    这个菜鸟……
    他摇了摇头。
    让我看看你还能给我什么惊喜吧。
    ……
    在荣光和卡卡正在全队的配合下进行训练的时候，全国锦标赛第四轮来了。
    圣保罗在主场迎战来自南里奥格兰德州的尤文图德。
    这场比赛奥斯瓦尔多用上了4321这个阵型，让荣光和卡卡同时出场。
    这个首发阵型让大家都很吃惊，没想到荣光和卡卡竟然可以共存？
    但是当比赛结束的时候，不少人都松了口气——是他们多虑了，这两个人果然不能共存！
    这场比赛圣保罗在主场0：1不敌尤文图德。
    结束了他们的开赛三连胜。
    荣光和卡卡在比赛中配合不起来是他们失败的主要原因。因为在奥斯瓦尔多的新战术中，圣保罗的进攻主要就靠卡卡、荣光和法比亚诺这两个人的三叉戟。
    这三个人中有两个人运转不畅，这套系统就玩不转。
    “……他们互相影响，互相干扰。结果就是不管是荣还是卡卡，谁都没有能够发挥出他们自身的特点来……我知道奥斯瓦尔多是不想浪费这两个人的能力，但是这么强行安排在一起的结果就是两个人反而都不如单独一个人发挥了……如果这是奥斯瓦尔多的尝试，那么这次尝试肯定是错误的！”
    赛后，媒体上的批评声不绝于耳。
    不过这一次，他们没有找球员的麻烦，而是将火力都集中在了主教练奥斯瓦尔多的身上。
    在巴西，人人都以为他们是主教练，人人都可以对主教练的训练、排兵布阵、临场指挥指手画脚。这也是为什么在巴西，主教练特别难做的原因。
    媒体们的这种举动明显是推波助澜。
    所以一时间奥斯瓦尔多承受了巨大的压力。
    但奥斯瓦尔多不为所动。
    他坚持让球队在训练中继续演练两个前腰的战术和阵型。
    针对在对尤文图德的比赛中所出现的问题，他对训练内容进行了调整。
    不过技战术方面的东西可以靠技术手段进行调整。
    有一样东西就没这么简单了。
    那就是荣光和卡卡之间的关系。
    奥斯瓦尔多并没有傻到希望两个人从竞争对手变成无话不谈的好朋友。
    他只需要这两个人在球场上有基本的默契就行了。
    下了场他才不管他们要怎么做呢。
    为了强迫两个人在一起配合，培养默契，奥斯瓦尔多做出了一个让所有人都大吃一惊的决定！
    他要出绝招了！
    ……
    第五轮联赛，圣保罗客场挑战巴西国际队。
    在抵达客场之后，依照惯例，会先去酒店安排酒店房间。
    每两名球员住一间房。这个基本上都是随机安排的。
    虽然谁和谁住一间屋子，在此之前是完全不知道的。只有在分配酒店房间钥匙的时候才会有答案。
    不过这一次，奥斯瓦尔多又把荣光和卡卡先叫了出来。
    “你们两个住一屋。”
    “啊？”荣光以为自己听错了。
    卡卡也惊讶地看着奥斯瓦尔多。
    其他的队友也都看向了主教练，一时间，大厅里他们说话的声音都没有了。
    奥斯瓦尔多面带微笑地看着他们俩：“有什么问题吗？”
    荣光还没说话呢，这次轮到卡卡先说话了：“我能够换个房间吗，先生？”
    很明显，他不想和荣光住一屋。
    奥斯瓦尔多微笑着摇头：“当然，卡卡，不行。”
    在他说“当然”的时候，卡卡还松了口气，以为是可以。没想到最后却是一个“不行”……他松口气的表情就这么僵在了脸上。
    “别抢我台词！”荣光扭头瞪了卡卡一眼，“这是我想说的。我也不想和他住在一起。”说着他举起了手臂指向旁边的卡卡。
    --