人力资源部的总经理正巧从办公室走出来拿一份文件，看到门口脸色淡漠的叶无道后，心想怎么这个青年这么眼熟，叶无道的胸前没有工作证，一个刚进神话的年轻员工上前不怎么友好地问道：“不是神州集团员工就出去。”叶无道在制定集团文化的时候最强调的就是细节成就企业这一观点，所以神话内部根本就没有人敢忽略细节，不戴工作证上班完全可以被上司判处死刑，叶无道的工作证是陈影陵在他掏出办公室的时候砸给他的暗器，一路深思的他自然没有戴上去微微皱眉的叶无道缓缓掏出工作证挂在胸前，不理会看清他身份后错愕的青年和那群女人，叶无道对那个有点惶恐的人力资源部总监冷冷道：“通知其他各部门主管，神话内部中高层马上召开会议，还有你们几个，等一下也参加。”
    包括总监在内的那群人浑身冷汗的望着叶无道离去的背影，整个人力资源部都被一种冰冻的氛围笼罩，总裁的神秘出现，这是不是意味着人力资源部会有什么变数，集体裁员？员工大换血？最担惊受怕的就是那几个唧唧歪歪的女人，这下子他们算是体会到祸从口出的千古名言了。了解了一下前因后果的人力资源部总监对着那三个女孩冰冷道：“你们可以准备一下了，把工作证留下，去内务部清算一下工资。”
    脸色苍白的女孩们几乎要哭出来了，好不容易在千军万马中杀出重围进入公司总部，本来以为已经有个铁饭碗，谁想到会有这种运气，欲哭无泪的她们可怜巴巴地望着自己的头头人力资源总监，希望这最后的救命稻草能够给她们点希望。
    回到总裁办公室的叶无道坐在椅子上闭目凝思，睁开眼睛的时候秘书林落燕婀娜站立在他的面前，只不过她的神色依然是那般漫不经心的落寞，似乎叶无道在她眼中也不过是一副臭皮囊，叶无道挥挥手道：“我知道你想说什么，这次千岛湖休闲房产的流产不是你的责任，保密战的残酷我见得多了，这次风云企业玩得还算斯文，再说了，这个项目还没有完全破产，流产了还可以继续怀孕……”
    似乎感觉这种说法有占暧昧，叶无道赶紧转移话题：“我很怜惜要准备一个集团会议，你去把现场清理一下，演讲稿就不需要了，即兴吧。”林落燕轻轻点头转身走出总裁办公室，脸上有着一抹破开荒的绯红。
    起身望着窗外的叶无道眼神有些深邃和玩味，神话集团的内部也有一场硬仗要打啊！
    第五百三十四章 神话裁员
    一身休闲便装的叶无道在总部大楼中和那群西装革履的商业精英显得有些格格不入，若非那耀眼的工作证显示其不可忽视的背景，没有人相信这么一个青年能够在神话集团最骄傲的女人陪同下走进这一会议室，跟在叶无道身后的林落燕顺便给这个总裁汇报了以下近期的工作进展，对于他突然召开这次内部的高层会议也算是见怪不怪，她清楚想要推测揣摩叶无道的思维就必须改变自己的正常模式，这是她在叶无道身边工作的最大心得。
    整个气氛僵硬的会议室看到叶无道一脸冰冷走进去的时候更加尴尬，闭目养神的陈影陵丝毫不肯透露斑点消息给这群惶恐的家伙，其实稳坐钓雨台的他也不清楚叶无道这一出戏到底是什么，喃喃道：“兵来将挡水来土掩，急不来的，什么时候论到我的头上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”
    “我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”
    叶无道冷笑道：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三点五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽下的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出‘企业部的利益高于一切’的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人力资源部三位基层员工应该可以代表所有神话底层地想法吧。而那位中层主管应该也可以反映出相当部分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。文化部和宣传部的负责人赵炳赫你会议结束后给我交一份检讨，如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”
    “企业里有一种人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要出祸端，不错，神话的最高裁决仍然在我的手上，什么狗屁董事会，当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！”
    噤若寒蝉的神话高级主管们终于明确叶无道这番话的内在涵义，不认同叶无道手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就像是一个诡异的悖论，明明神话集团地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为总裁的叶无道不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。
    “我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其他的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，神话内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”
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