沈心有点生气，感觉他有点不尊重人，就说：“你问过我的意见吗？”
    韩义奇怪的看着她，说：“之前不是你说要来天义的嘛！”
    “我……我后悔了不行啊？”有点词穷的沈心耍赖说。
    正好这时蛋糕来了，韩义接过后咬了一口说：“别跟小孩子似得，还后悔呢，我这没有后悔药卖。”
    “……”沈心第一次发现韩义的嘴巴这么能说。
    等章丘拿着沈心的身份证机票离开后，韩义才边吃边说了起来。
    “大道理我就不说了，就来说说你的工作。咱们公司那段视频你也看到了，我可以负责任的告诉你，那些技术统统都能实现。我的构想是在未来3-5年之间……”
    对于人才韩义当然非常渴求，但是他也不可能招个心在曹营心在汉的人才回来，那不是自己给自己找事嘛。
    所以在来之前他对沈心做了一番调查，弄清楚了一些疑惑。
    简单说，她是沈伟同父异母的妹妹，后来认识了还是穷小子的陈涌鸣，她欣赏他的才华，仰慕他，暗恋他，甚至不惜从VIVO跳槽到OPPO去帮他。不过终归是妾有意郎无情，陈涌鸣最终也没有选择她。
    也正因为这样，沈心后来从OPPO总部离职，到金陵当一个区域总监，可能也是放不下心中的执念吧。
    至于这回为什么突然离开，以他猜测估计也是“想开了”，毕竟她也不年轻了。
    第二百零三章 新官上任三把火
    沈心到底还是没走。
    倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了，主要是他说的话刺激到了她：你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡，独自在陌生的城市里舔舐着伤口。
    这种话别人不会说，也没人敢当着她的面说。但韩义敢，因为他无所谓，沈心离开了还有王心张心李心，又不是离开她天义就找不到高管了，自然是想到什么说什么。
    沈心被气了个半死，哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的？
    不过效果是显著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。
    之后各回各家。
    第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命，沈心为天义科技总经理，章丘不再担任总经理职务，另有他用。
    换了个总经理，公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火，谁也不希望这把火烧到自己头上。
    而沈心呢，在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后，内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛，根本就是个草台班子，运营机制极度松散，奖惩不明、规章不严，人事结构趋向于裙带关系。
    她就奇了怪了，这样的公司怎么建起来的？
    然后又看了看公司账目，见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉，心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品，产生的利息都好过放银行啊。
    之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有1/3正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。
    打了个电话给韩义，问他是什么意思？
    韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？
    沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”
    韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”
    ……
    26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。
    消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。
    当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？
    还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？
    普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？
    除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？
    可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。
    还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？
    一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。
    这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。
    以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。
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