所以谢无药才不敢说自己是出自谢府？那为什么现在又说了？是真的事关重大，谢无药为了取信他，才不得已自报家门，怕他误入歧途被人利用？
    柳观晴的心内不由自主浮起了一丝暖意，之前的难过很快烟消云散了。他凝声道：“你想帮我？你都知道什么？”
    “我是想帮你，但你已经认识了林妩，她无依无靠，你肯定不能丢下她不管对不对？”谢无药很明白柳观晴的行事作风。路见不平都能救人，现在也不可能说不管就不管。
    “我猜林妩有许多实情都没讲，但她拿出来的那个妆盒牵扯重大。我们刚才已经与左家达成共识，先据着林妩不能轻易放她走。而那位王前辈未必像她这样无辜，明知道彭家丢了宝物，那位王前辈还追上来，偷偷带走林妩。若真想保护林妩，那为什么深更半夜鬼祟行事藏头露尾？”
    “那位王前辈的行迹的确是有点可疑。”
    “对了，那一晚为什么好像你并没有中迷烟？否则你那么重的伤，不应该比我更早清醒。”柳观晴终于还是将心中疑问说了出来。
    虽然直觉认为谢无药不是坏人，柳观晴也不会现在就完全相信谢无药的说辞和身份。如果能解除一些疑惑，大家敞开心扉交流，柳观晴能从理智上更相信谢无药一些。
    第9章 可以不说
    “可以不说么？”谢无药忽然发现对着一个诚恳的为他着想的人编瞎话，自己有点狠不下心，也可能是脑子不够用，或者太懒。
    柳观晴眼神一黯，不说话，显然是不满的样子，却不肯用言语继续相逼。
    谢无药顿时觉得愧疚，脑子飞转，忽然来了说辞：“那好吧。其实我是谢府里养的药人。”
    “药人？”柳观晴的语气里充满了疑惑不解。
    “就是从小被喂食各种毒药和解药，炼成百毒不侵，我的血就成了能解百毒的灵药。这事可不能随便告诉别人，否则万一被歹徒掳走了我……后果不堪设想。”谢无药正色告诫。
    柳观晴神色凝重：“我不是坏人，这等关系性命的秘密，我原本不该逼着你说出来，对不起。”
    “其实我知道你是好人，才肯说。”谢无药让自己的表情看起来尽量带出几分悲凉沉痛，从原著中断章取义简短截说了一下，“我的血能解百毒，因此寻常的毒药或迷烟对我没什么用，但一些奇门毒药虽然对我不致命，也还是会难受。”
    听了这话，柳观晴不免往深处多想了一下，猜测谢无药很可能此时就身中剧毒，才会时不时昏睡，动不动就疲惫不堪。
    “那你为何离开京城？”
    谢无药反正不能说去行刺杀人抢东西，因为被杀的那位是柳开山的拜把子兄弟。他没有正面回答那个问题，而是继续编：“主人结交了一些外臣和江湖人，他们有的时候被暗算中了毒，不晓得是什么毒，便差遣我去送一碗“解药”。新鲜温热的血掺上一些大补的药汁，口感比较好，这种神秘的解药，药到病除。其他时候我都在王府里……养病。”
    东拉西扯，模糊了为何么出京的重点。
    柳观晴果然被不自觉的带偏，忍不住重复了一下，语带质疑：“养病？”
    谢无药回忆原书主角受在谢府里那间朴素到有点简陋，堪比柴房的房间，点点头，没多解释。他与柳观晴才认识多久，虽然他能感觉对方的别样情愫，可两人关系还没有近到能互诉衷肠的地步。
    眼下，明明是柳观晴疑惑重重在盘问他。他如果一下子说太多，哪怕是真话，对方也不会尽信，何必浪费口舌？
    原书主角受的确是经常用养病的借口窝在京中谢府，其实基本都是在养伤。行刺杀人不是每次都那么顺利，大伤小伤不断，还有失手的时候回来要挨罚。受伤了，也不能说是养吧，反正为了保密，也没人照顾他，有时昏迷了几日别说有医药或热水，送饭的都忘了来，饿醒了自己再去伙房找吃的。
    好在如今的谢无药没有亲身经历过，此番也不打算回京遭罪。但谢浩然不仅在朝中权势滔天，在江湖上也遍布眼线。谢无药想过如果自己一味的逃跑，能躲过一时躲不过一世，不如借着自己熟悉剧情的便利，做一些名堂出来。
    不只是帮助那些对他好的人，还要为自己将来能快活逍遥打下基础。
    而关键点是证明自己比一个刺客更有价值，谢浩然养了那么孤儿在府里，肯定不是为了做善事。他培养这些孩子成为某一方面的专才，为他做事。擅长读书的科举入仕途，站在朝堂上成为谢浩然的支持者。读书不行的习武，将来投军，运气好升任武将，也是谢浩然在军系中的触角。习文练武都不行，看起来机灵一点的做侍从，姿色稍好的无论男女，也都能凭才艺寻到一条出路。
    谢浩然总能为这些孩子选最合适的路线，指明发展方向，用那些已经出人头地生活体面的人作为榜样激励后来者努力奋斗。
    光影相伴，有在台面上的，也有幕后见不得光的。
    谢无药不想延续原书主角受的悲惨命运，就要争取机会走到台前，成为发光的那个。而且要做就做到光彩夺目，让人不舍。那样谢浩然才会为了名声为了他图谋的大业，顺势捧人，而不是继续打压。
    谢无药认为江湖与现代的职场本质上没什么区别。被领导重视，才能获取更多的资源，已经站到台前发光的，又确实能给公司带来更多利益的员工，好领导肯定要给更多的发展机会。前提是，这个员工的发展诉求与公司的愿景一致。
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